Schneider Electricは、性別の多様性と包含賞を受賞しています

入力：エネルギー管理と自動化のグローバルリーダーであるSchneider Electricは、アフリカの事業全体にわたる性別の多様性と包含へのコミットメントで認められています。

Schneider Electric, a leading energy management and automation company, has been recognized for its commitment to gender diversity and inclusion across its African operations.

大手エネルギー管理および自動化会社であるSchneider Electricは、アフリカの事業全体にわたる性別の多様性と包含へのコミットメントで認められています。

The company was named the recipient of the Gender Leader Award at the 2025 edition of the Africa CEO Forum.

同社は、アフリカCEOフォーラムの2025年版でジェンダーリーダー賞の受賞者に指名されました。

The award, which was announced on Tuesday, acknowledged organizations operating in the continent that have demonstrated sustained efforts in promoting gender equity in leadership, strategy, and workplace culture.

火曜日に発表されたこの賞は、リーダーシップ、戦略、職場文化におけるジェンダーエクイティを促進するための持続的な努力を実証した大陸で活動している組織を認めました。

The Africa CEO Forum, which convenes business and policy leaders from across the region, uses the award as a vehicle to promote practical, innovative models for inclusive and sustainable growth.

地域全体のビジネスおよび政策リーダーを招集するアフリカのCEOフォーラムは、この賞を手段として使用して、包括的かつ持続可能な成長のための実用的で革新的なモデルを促進しています。

Organisers said the energy leader earned the accolade for advancing women into senior leadership roles, embedding gender equity into its corporate strategy, and implementing targeted mentorship and sponsorship initiatives.

主催者は、エネルギーリーダーが女性を上級のリーダーシップの役割に導き、ジェンダーエクイティを企業戦略に埋め込み、ターゲットを絞ったメンターシップとスポンサーシップイニシアチブを実施するための称賛を獲得したと言いました。

The company was also commended for the growing representation of women on its African executive teams, including female-led operations in both French- and English-speaking markets.

同社はまた、フランス語と英語圏の両方の市場での女性主導の事業を含む、アフリカのエグゼクティブチームでの女性の代表の増加でも称賛されました。

According to the Forum’s criteria, winners must demonstrate measurable progress in four key areas: female representation on the boards of African subsidiaries, the percentage of women on executive committees, implementation of initiatives to support female leadership, and a long-term strategy for promoting women’s leadership at all levels of the organisation.

フォーラムの基準によれば、受賞者は4つの重要な分野で測定可能な進歩を実証する必要があります。アフリカの子会社の委員会の女性代表、執行委員会の女性の割合、女性リーダーシップを支援するためのイニシアチブの実施、および組織のあらゆるレベルで女性のリーダーシップを促進するための長期戦略です。

It was disclosed that, effective June 1, the company’s English-speaking Africa operations would be led by a woman, further reinforcing its inclusive leadership model. The current leadership team for Francophone Africa is also headed by a woman.

6月1日に、同社の英語を話すアフリカの事業が女性が主導し、包括的なリーダーシップモデルをさらに強化することが明らかにされました。フランスフォンアフリカの現在のリーダーシップチームも女性が率いています。

The organisers noted that through its Africa Talent Programme, Schneider Electric is investing in local expertise while fostering a workplace culture grounded in diversity and inclusion.

主催者は、アフリカのタレントプログラムを通じて、シュナイダーエレクトリックは地元の専門知識に投資しながら、多様性と包摂に基づいた職場文化を促進していると指摘しました。

They said the company’s efforts were aligned with the Forum’s broader agenda to drive private sector transformation by recognising leaders who are not only delivering economic value but also setting standards for social impact across the continent.

彼らは、同社の努力は、経済的価値を提供するだけでなく、大陸全体の社会的影響の基準を設定しているリーダーを認識することにより、民間部門の変革を促進するためのフォーラムのより広範なアジェンダと一致していると述べた。

“At Schneider Electric, we are building a workforce that is truly representative of the world we serve; it is essential for creating a future-fit, sustainable business,” outgoing Cluster President for Anglophone Africa at Schneider Electric, Devan Pillay, said in a statement.

「Schneider Electricでは、私たちが奉仕する世界を真に代表する労働力を構築しています。将来の持続可能なビジネスを作成することが不可欠です」と、Devan PillayのSchneider ElectricのAnglophone Africaの退任クラスター社長は声明で述べています。

He added, “We are deliberate in our approach, from hiring, promoting, and developing women at every level to ensuring that policies such as hybrid work models and care can empower women to lead and thrive. The Africa CEO Forum Gender Leader Award is a wonderful acknowledgement of our continued commitment to gender equality in the workplace.”

彼は、「私たちは、あらゆるレベルで女性の雇用、促進、およびハイブリッドワークモデルやケアなどのポリシーが女性をリードして繁栄させることを保証することまで、私たちのアプローチにおいて意図的です。

Vice President of Human Resources for Anglophone Africa at Schneider Electric, Tanya Ramlagan, added, “We are incredibly proud of this recognition. It is undoubtedly a testament to our commitment to inclusive leadership.

Tanya RamlaganのSchneider ElectricのAnglophone Africaの人事担当副社長は次のように付け加えました。

“This award not only celebrates the progress we’ve made but also strengthens our commitment to build pathways for women to grow, thrive, and shape the future of energy and technology across Africa.”

「この賞は、私たちが行った進歩を祝うだけでなく、女性がアフリカ全体でエネルギーと技術の未来を成長させ、繁栄させ、形作るための経路を構築するというコミットメントを強化します。」

The Africa CEO Forum, founded in 2012, has evolved into a year-round platform connecting Africa’s top decision-makers with global investors and institutions.

2012年に設立されたアフリカのCEOフォーラムは、アフリカのトップの意思決定者をグローバルな投資家や機関と結びつける年間のプラットフォームに進化しました。