Schneider Electric은 성별 다양성 및 포용 상을 수상했습니다

입력 : 에너지 관리 및 자동화 분야의 글로벌 리더 인 Schneider Electric은 아프리카 운영 전반에 걸쳐 성 다양성과 포용에 대한 헌신으로 인정 받았습니다.

Schneider Electric, a leading energy management and automation company, has been recognized for its commitment to gender diversity and inclusion across its African operations.

주요 에너지 관리 및 자동화 회사 인 Schneider Electric은 아프리카 운영에 대한 성별 다양성과 포용성에 대한 헌신으로 인정 받았습니다.

The company was named the recipient of the Gender Leader Award at the 2025 edition of the Africa CEO Forum.

이 회사는 아프리카 CEO 포럼의 2025 년판에서 젠더 리더 상을 수상했습니다.

The award, which was announced on Tuesday, acknowledged organizations operating in the continent that have demonstrated sustained efforts in promoting gender equity in leadership, strategy, and workplace culture.

화요일에 발표 된이상은 대륙에서 운영되는 조직이 리더십, 전략 및 직장 문화의 성 평등을 촉진하는 데 지속적인 노력을 보여 주었다는 것을 인정했다.

The Africa CEO Forum, which convenes business and policy leaders from across the region, uses the award as a vehicle to promote practical, innovative models for inclusive and sustainable growth.

이 지역의 비즈니스 및 정책 리더를 소집하는 아프리카 CEO 포럼은이 상을 수상으로 사용하여 포용적이고 지속 가능한 성장을위한 실용적이고 혁신적인 모델을 홍보합니다.

Organisers said the energy leader earned the accolade for advancing women into senior leadership roles, embedding gender equity into its corporate strategy, and implementing targeted mentorship and sponsorship initiatives.

주최측은 에너지 리더는 여성을 고위 리더십 역할로 발전시키고, 성별 평등을 기업 전략에 포함시키고, 대상 멘토링 및 스폰서 십 이니셔티브를 구현하기위한 찬사를 받았다고 말했다.

The company was also commended for the growing representation of women on its African executive teams, including female-led operations in both French- and English-speaking markets.

이 회사는 또한 프랑스 및 영어권 시장에서 여성 주도 작전을 포함하여 아프리카 경영진 팀에서 여성의 대표가 증가하는 것으로 칭찬을 받았습니다.

According to the Forum’s criteria, winners must demonstrate measurable progress in four key areas: female representation on the boards of African subsidiaries, the percentage of women on executive committees, implementation of initiatives to support female leadership, and a long-term strategy for promoting women’s leadership at all levels of the organisation.

포럼의 기준에 따르면, 수상자들은 4 가지 주요 영역에서 측정 가능한 진전, 즉 아프리카 자회사 이사회에 대한 여성 대표, 행정위원회의 여성 비율, 여성 리더십을 지원하기위한 이니셔티브 구현, 조직의 모든 수준에서 여성의 리더십을 증진시키기위한 장기 전략을 보여 주어야합니다.

It was disclosed that, effective June 1, the company’s English-speaking Africa operations would be led by a woman, further reinforcing its inclusive leadership model. The current leadership team for Francophone Africa is also headed by a woman.

6 월 1 일 부터이 회사의 영어를 사용하는 아프리카 작전은 여성이 이끌고 포괄적 인 리더십 모델을 더욱 강화할 것이라고 밝혔다. 프랑코 폰 아프리카의 현재 리더십 팀도 여성이 이끌고 있습니다.

The organisers noted that through its Africa Talent Programme, Schneider Electric is investing in local expertise while fostering a workplace culture grounded in diversity and inclusion.

주최측은 아프리카 인재 프로그램을 통해 Schneider Electric이 지역 전문 지식에 투자하면서 다양성과 포용성에 근거한 직장 문화를 육성하고 있다고 언급했습니다.

They said the company’s efforts were aligned with the Forum’s broader agenda to drive private sector transformation by recognising leaders who are not only delivering economic value but also setting standards for social impact across the continent.

그들은 회사의 노력이 경제적 가치를 제공 할뿐만 아니라 대륙 전반에 걸쳐 사회적 영향에 대한 표준을 설정하는 리더를 인정함으로써 민간 부문의 변화를 이끌어 내기위한 포럼의 광범위한 의제와 일치한다고 말했다.

“At Schneider Electric, we are building a workforce that is truly representative of the world we serve; it is essential for creating a future-fit, sustainable business,” outgoing Cluster President for Anglophone Africa at Schneider Electric, Devan Pillay, said in a statement.

Devan Pillay의 Schneider Electric의 Anglophone Africa의 나가는 클러스터 회장은“Schneider Electric에서 우리는 진정으로 우리가 봉사하는 세계를 대표하는 인력을 구축하고 있습니다.

He added, “We are deliberate in our approach, from hiring, promoting, and developing women at every level to ensuring that policies such as hybrid work models and care can empower women to lead and thrive. The Africa CEO Forum Gender Leader Award is a wonderful acknowledgement of our continued commitment to gender equality in the workplace.”

그는 다음과 같이 덧붙였다.“우리는 모든 수준에서 여성을 고용, 홍보 및 개발함으로써 하이브리드 작업 모델 및 간호와 같은 정책이 여성을 이끌고 번성 할 수 있도록 강화하는 데 의도적으로 우리의 접근 방식을 고의적으로 고의적으로 생각합니다. 아프리카 CEO 포럼 성별 리더상은 직장에서 성 평등에 대한 우리의 지속적인 헌신에 대한 훌륭한 인정입니다.”

Vice President of Human Resources for Anglophone Africa at Schneider Electric, Tanya Ramlagan, added, “We are incredibly proud of this recognition. It is undoubtedly a testament to our commitment to inclusive leadership.

Tanya Ramlagan의 Schneider Electric의 Anglophone Africa의 인적 자원 부사장은 다음과 같이 덧붙였습니다.

“This award not only celebrates the progress we’ve made but also strengthens our commitment to build pathways for women to grow, thrive, and shape the future of energy and technology across Africa.”

"이상은 우리가 한 진전을 축하 할뿐만 아니라 여성이 아프리카 전역의 에너지와 기술의 미래를 성장시키고 번성하고 형성 할 수있는 길을 구축하려는 우리의 헌신을 강화합니다."

The Africa CEO Forum, founded in 2012, has evolved into a year-round platform connecting Africa’s top decision-makers with global investors and institutions.

2012 년에 설립 된 아프리카 CEO 포럼은 아프리카 최고의 의사 결정자를 글로벌 투자자 및 기관과 연결하는 연중 플랫폼으로 발전했습니다.