성숙한 암호화폐 채용 시장

지난 강세 주기와 비교하면, 취업 시장은 업계에 진출하려는 지원자들에게 약간 덜 풍부합니다. 그러나 경험이 있는 전문가들은 그 어느 때보다 좋은 위치에 있다고 The Crypto Recruiters의 창립자인 Emily Landon은 말합니다.

The Maturing Crypto Job Market

성숙한 암호화폐 채용 시장

Compared to the last bull cycle, the jobs market is slightly less fruitful for candidates looking to break into the industry. But professionals with experience are as well-placed as ever, says Emily Landon, founder of The Crypto Recruiters, the first woman-owned blockchain recruitment firm in the world.

지난 강세 주기와 비교하면, 취업 시장은 업계에 진출하려는 후보자들에게 약간 덜 유익합니다. 그러나 경험이 있는 전문가들은 그 어느 때보다 좋은 위치에 있다고 세계 최초의 여성 소유 블록체인 채용 회사인 The Crypto Recruiters의 창립자인 Emily Landon은 말합니다.

Election 2024 coverage presented by

2024년 선거 보도 제공자:

Since the last bull market, we’ve seen a slight decrease in the number of crypto jobs available. But, as professional recruiters, we feel the market for hiring is as strong as it’s ever been, especially for experienced candidates.

지난 강세장 이후 이용 가능한 암호화폐 관련 일자리 수가 약간 감소했습니다. 그러나 전문 채용 담당자로서 우리는 채용 시장이 그 어느 때보다 강력하다고 생각합니다. 특히 경험이 풍부한 후보자의 경우 더욱 그렇습니다.

If you're fortunate enough to have been in crypto for three or more years, this is a prime job market for you. Companies are seeking candidates with a track record and specialization. Our advice: Stay in your lane and avoid being the generalist.

만약 당신이 3년 이상 암호화폐 업계에 있을 만큼 운이 좋다면, 이것은 당신에게 가장 좋은 직업 시장입니다. 기업은 실적과 전문성을 갖춘 후보자를 찾고 있습니다. 우리의 조언: 자신의 차선을 유지하고 다재다능한 사람이 되지 마십시오.

A quick LinkedIn search for profiles containing the keyword “blockchain” on their resumes yields 152,000 results, while “crypto” shows 119,000. This is down from a peak employment in crypto of about 211,000 in mid-2021, as bear markets, inflation and layoffs hit the job market.

이력서에 "블록체인"이라는 키워드가 포함된 프로필을 LinkedIn에서 빠르게 검색하면 152,000개의 결과가 나오는 반면 "crypto"는 119,000개가 표시됩니다. 이는 약세장, 인플레이션 및 해고가 고용 시장을 강타함에 따라 2021년 중반에 약 211,000명의 암호화폐 고용 최고치에 비해 감소한 수치입니다.

The industry has taken a blow since the last bull cycle, but it’s not all doom and gloom. Professionals in crypto are sticky, and we, as recruiters, don’t see anyone leaving; we only see more qualified candidates looking to join the space.

지난 강세 사이클 이후 업계는 큰 타격을 입었지만, 그것이 전부 암울한 것은 아닙니다. 암호화폐 전문가들은 끈질기며 모집자로서 우리는 누구도 떠나는 것을 보지 못합니다. 우리는 이 공간에 합류하려는 더 많은 자격을 갖춘 후보자만을 볼 수 있습니다.

Our LinkedIn DMs and emails are full of people all over the world sharing their resumes and asking for advice on how to transition to Web3.

LinkedIn DM과 이메일에는 이력서를 공유하고 Web3로 전환하는 방법에 대한 조언을 구하는 전 세계 사람들이 가득합니다.

Compared to 2021, when we had a huge influx of people entering crypto, we're now seeing a larger talent pool of candidates with two to four years’ industry experience. This is a huge milestone for the young industry, as talent is more developed, teams have more hiring options, and companies don't have to use as many resources for onboarding.

암호화폐에 진입하는 사람들이 엄청나게 유입되었던 2021년에 비해 이제는 2~4년의 업계 경험을 갖춘 더 큰 인재 풀을 볼 수 있습니다. 인재가 더 많이 개발되고, 팀에 더 많은 고용 옵션이 있으며, 기업이 온보딩을 위해 많은 리소스를 사용할 필요가 없기 때문에 이는 젊은 산업에 있어 큰 이정표입니다.

Even as the depth of candidate experience has increased, the talent pool still needs to expand to keep up with industry growth predictions for the years to interesting. Competition in hiring roles for protocol engineers and developer relations leaders is stronger than ever, as demand for core company roles that make up founding teams increases and industry experience is expected.

후보자 경험의 깊이가 높아졌음에도 불구하고, 수년간 업계 성장 예측을 흥미롭게 따라잡기 위해서는 인재 풀을 계속 확장해야 합니다. 창립 팀을 구성하는 핵심 회사 역할에 대한 수요가 증가하고 업계 경험이 예상됨에 따라 프로토콜 엔지니어 및 개발자 관계 리더에 대한 채용 역할 경쟁이 그 어느 때보다 치열해졌습니다.

Here are some recent trends from our job board:

채용 게시판의 최근 동향은 다음과 같습니다.

Crypto twitter remains a great outlet for gaining credibility through personal brand building. We know many candidates that get contacted personally by CEOs and execs through X personal accounts. When sourcing, our team finds X profiles to be a strong compliment to resumes and portfolios. We even see an opportunity for LinkedIn to become a prime platform for the Web3 community, if candidates are posting engaging content.

암호화폐 트위터는 개인 브랜드 구축을 통해 신뢰를 얻을 수 있는 훌륭한 수단으로 남아 있습니다. 우리는 X 개인 계정을 통해 CEO와 임원이 개인적으로 연락하는 후보자를 많이 알고 있습니다. 우리 팀은 소싱 시 X 프로필이 이력서와 포트폴리오에 대한 강력한 칭찬임을 발견했습니다. 후보자가 매력적인 콘텐츠를 게시하는 경우 LinkedIn이 Web3 커뮤니티를 위한 주요 플랫폼이 될 기회도 있습니다.

Staying active on X, attending conferences, and highlighting your specialization in your experience will be the best way to position yourself in this market. Find the people that want to help, because this is an industry of professionals that win and help others win.

X에 적극적으로 참여하고, 컨퍼런스에 참석하고, 자신의 경험에 대한 전문성을 강조하는 것이 이 시장에서 자신의 입지를 다지는 가장 좋은 방법이 될 것입니다. 도움을 주고 싶은 사람들을 찾으세요. 왜냐하면 이 산업은 승리하고 다른 사람들도 승리하도록 돕는 전문가들의 산업이기 때문입니다.

The support is evident through tough moments, such as:

다음과 같은 힘든 순간에도 이러한 지원은 분명하게 드러납니다.

After a recent layoff at Matter Labs, the co-founder posted on X the letter he sent to employees about the difficult decision. Comments from execs and hiring managers flooded the reply section with support and opportunities for those affected. Our advice: Lean into the warm crypto culture and never forget the strength of the community this industry was built on.

최근 Matter Labs에서 해고된 후, 공동 창업자는 어려운 결정에 대해 직원들에게 보낸 편지를 X에 게시했습니다. 임원과 채용 관리자의 의견이 영향을 받은 사람들을 위한 지원과 기회로 답변 섹션을 가득 채웠습니다. 우리의 조언: 따뜻한 암호화폐 문화에 의지하고 이 산업이 기반을 둔 커뮤니티의 힘을 결코 잊지 마십시오.

Despite what may seem like challenges and setbacks for crypto from the outside, we're seeing the strongest talent pool to date, fierce competition in hiring, and candidates interviewing with multiple companies at a time.

외부에서 보면 암호화폐에 대한 도전과 좌절처럼 보일 수 있지만, 우리는 현재까지 가장 강력한 인재 풀, 치열한 채용 경쟁, 동시에 여러 회사와 인터뷰하는 후보자를 보고 있습니다.

Candidates with the most success in the job market display a combination of a personal brand, strong network, and know how to leverage their specific skill sets. The biggest trends we see out of this are portfolios, in-person events, and specialized/customized resumes.

취업 시장에서 가장 큰 성공을 거둔 지원자는 개인 브랜드, 강력한 네트워크, 특정 기술을 활용하는 방법을 알고 있는 조합을 보여줍니다. 그 중 가장 큰 트렌드는 포트폴리오, 대면 이벤트, 전문/맞춤형 이력서입니다.

The future looks very promising for this seasoned talent pool dedicated to the crypto and blockchain ethos. As more teams build with strong talent, we’ll likely see a new cycle of growth that will continue to welcome new professionals eager to join this vibrant industry.

암호화폐 및 블록체인 정신에 전념하는 노련한 인재 풀의 미래는 매우 밝아 보입니다. 더 많은 팀이 강력한 인재를 확보함에 따라 이 역동적인 산업에 합류하기를 열망하는 새로운 전문가를 계속해서 환영하는 새로운 성장 주기를 보게 될 것입니다.

Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.

참고: 이 칼럼에 표현된 견해는 저자의 견해이며 CoinDesk, Inc. 또는 그 소유자 및 계열사의 견해를 반드시 반영하는 것은 아닙니다.

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