成熟するクリプト業界の雇用市場

前回の強気サイクルと比較すると、業界への参入を目指す候補者にとって雇用市場は若干潤沢ではありません。しかし、経験のある専門家はこれまでと同様に有利な立場にあると、The Crypto Recruiters の創設者である Emily Landon 氏は言います。

The Maturing Crypto Job Market

成熟するクリプト業界の雇用市場

Compared to the last bull cycle, the jobs market is slightly less fruitful for candidates looking to break into the industry. But professionals with experience are as well-placed as ever, says Emily Landon, founder of The Crypto Recruiters, the first woman-owned blockchain recruitment firm in the world.

前回の強気サイクルと比較すると、業界への参入を目指す候補者にとって、雇用市場は若干実りが少ない。しかし、経験を積んだ専門家はこれまでと同様に有利な立場にあると、世界初の女性経営のブロックチェーン人材紹介会社、ザ・クリプト・リクルーターズの創設者エミリー・ランドン氏は言う。

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Since the last bull market, we’ve seen a slight decrease in the number of crypto jobs available. But, as professional recruiters, we feel the market for hiring is as strong as it’s ever been, especially for experienced candidates.

前回の強気相場以来、仮想通貨関連の求人数がわずかに減少しています。しかし、プロの採用担当者として、私たちは採用市場、特に経験豊富な候補者にとって、かつてないほど強力であると感じています。

If you're fortunate enough to have been in crypto for three or more years, this is a prime job market for you. Companies are seeking candidates with a track record and specialization. Our advice: Stay in your lane and avoid being the generalist.

幸運にも仮想通貨業界に 3 年以上携わっていれば、これはあなたにとって最高の雇用市場です。企業は実績と専門性を備えた候補者を求めています。私たちのアドバイス: 自分のレーンにとどまり、ゼネラリストになることは避けてください。

A quick LinkedIn search for profiles containing the keyword “blockchain” on their resumes yields 152,000 results, while “crypto” shows 119,000. This is down from a peak employment in crypto of about 211,000 in mid-2021, as bear markets, inflation and layoffs hit the job market.

LinkedIn で履歴書に「ブロックチェーン」というキーワードを含むプロフィールを簡単に検索すると、152,000 件の結果が得られ、「暗号」は 119,000 件と表示されます。これは、弱気市場、インフレ、一時解雇が雇用市場に打撃を与えているため、2021年半ばの仮想通貨業界のピーク雇用者数約21万1,000人からは減少している。

The industry has taken a blow since the last bull cycle, but it’s not all doom and gloom. Professionals in crypto are sticky, and we, as recruiters, don’t see anyone leaving; we only see more qualified candidates looking to join the space.

前回の強気サイクル以降、業界は打撃を受けているが、すべてが絶望的で暗いわけではない。暗号通貨の専門家は粘り強く、採用担当者として誰も辞める気配はありません。このスペースへの参加を希望する資格のある候補者のみが表示されます。

Our LinkedIn DMs and emails are full of people all over the world sharing their resumes and asking for advice on how to transition to Web3.

LinkedIn の DM や電子メールには、世界中の人々が履歴書を共有し、Web3 への移行方法についてのアドバイスを求めています。

Compared to 2021, when we had a huge influx of people entering crypto, we're now seeing a larger talent pool of candidates with two to four years’ industry experience. This is a huge milestone for the young industry, as talent is more developed, teams have more hiring options, and companies don't have to use as many resources for onboarding.

仮想通貨に参入する人が大量に流入した2021年と比較して、現在は2～4年の業界経験を持つ候補者の人材プールがより大きくなっています。人材の育成が進み、チームの雇用の選択肢が増え、企業は新人研修にそれほど多くのリソースを使用する必要がなくなるため、これは若い業界にとって大きなマイルストーンです。

Even as the depth of candidate experience has increased, the talent pool still needs to expand to keep up with industry growth predictions for the years to interesting. Competition in hiring roles for protocol engineers and developer relations leaders is stronger than ever, as demand for core company roles that make up founding teams increases and industry experience is expected.

候補者の経験が深まったとしても、興味深いことに長年にわたる業界の成長予測に追いつくためには、人材プールをさらに拡大する必要があります。創業チームを構成する企業の中核的な役割への需要が増加し、業界経験が期待されるため、プロトコル エンジニアや開発者関係リーダーの採用における競争はこれまで以上に激化しています。

Here are some recent trends from our job board:

当社の求人サイトからの最近の傾向をいくつかご紹介します。

Crypto twitter remains a great outlet for gaining credibility through personal brand building. We know many candidates that get contacted personally by CEOs and execs through X personal accounts. When sourcing, our team finds X profiles to be a strong compliment to resumes and portfolios. We even see an opportunity for LinkedIn to become a prime platform for the Web3 community, if candidates are posting engaging content.

暗号ツイッターは、個人のブランド構築を通じて信頼性を獲得するための優れた手段であり続けます。私たちは、X 個の個人アカウントを通じて CEO や幹部から個人的に連絡を受ける候補者をたくさん知っています。調達する際、私たちのチームは、X プロフィールが履歴書やポートフォリオを強力に補完するものであることに気づきました。候補者が魅力的なコンテンツを投稿すれば、LinkedIn が Web3 コミュニティの主要なプラットフォームになるチャンスもあると考えています。

Staying active on X, attending conferences, and highlighting your specialization in your experience will be the best way to position yourself in this market. Find the people that want to help, because this is an industry of professionals that win and help others win.

X に積極的に参加し、カンファレンスに参加し、自分の経験の中で自分の専門分野を強調することが、この市場で自分自身を位置づける最善の方法です。この業界は成功し、他の人の成功を支援する専門家の業界であるため、支援したい人を見つけてください。

The support is evident through tough moments, such as:

サポートは、次のような困難な瞬間を通じて明らかです。

After a recent layoff at Matter Labs, the co-founder posted on X the letter he sent to employees about the difficult decision. Comments from execs and hiring managers flooded the reply section with support and opportunities for those affected. Our advice: Lean into the warm crypto culture and never forget the strength of the community this industry was built on.

Matter Labsで最近一時解雇された後、共同創設者は、難しい決断について従業員に送った手紙をXに投稿した。経営陣や採用担当者からのコメントが返信欄に殺到し、影響を受けた人々への支援と機会が寄せられた。私たちのアドバイス: 温かい仮想通貨文化に身を委ね、この業界が築かれたコミュニティの強さを決して忘れないでください。

Despite what may seem like challenges and setbacks for crypto from the outside, we're seeing the strongest talent pool to date, fierce competition in hiring, and candidates interviewing with multiple companies at a time.

外部から見ると仮想通貨にとって課題や挫折のように見えるかもしれないにもかかわらず、私たちはこれまでで最も強力な人材プール、採用における熾烈な競争、そして候補者が一度に複数の企業と面接しているのを目の当たりにしています。

Candidates with the most success in the job market display a combination of a personal brand, strong network, and know how to leverage their specific skill sets. The biggest trends we see out of this are portfolios, in-person events, and specialized/customized resumes.

就職市場で最も成功した候補者は、個人的なブランド、強力なネットワーク、および特定のスキルセットを活用する方法の組み合わせを示しています。この中で私たちが見ている最大のトレンドは、ポートフォリオ、対面イベント、特化/カスタマイズされた履歴書です。

The future looks very promising for this seasoned talent pool dedicated to the crypto and blockchain ethos. As more teams build with strong talent, we’ll likely see a new cycle of growth that will continue to welcome new professionals eager to join this vibrant industry.

暗号通貨とブロックチェーンの精神に特化したこの経験豊富な人材プールの将来は非常に有望に見えます。強力な人材を擁するチームが増えるにつれ、この活気に満ちた業界への参加を熱望する新しい専門家を引き続き歓迎する新たな成長サイクルが見られるでしょう。

Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.

注: このコラムで表明されている見解は著者のものであり、必ずしも CoinDesk, Inc. またはその所有者および関連会社の見解を反映しているわけではありません。

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