Der ausgereifte Krypto-Arbeitsmarkt

Im Vergleich zum letzten Bullenzyklus ist der Arbeitsmarkt für Kandidaten, die in die Branche einsteigen möchten, etwas weniger zahlreich. Aber Profis mit Erfahrung sind nach wie vor gut aufgestellt, sagt Emily Landon, Gründerin von The Crypto Recruiters.

The Maturing Crypto Job Market

Der ausgereifte Krypto-Arbeitsmarkt

Compared to the last bull cycle, the jobs market is slightly less fruitful for candidates looking to break into the industry. But professionals with experience are as well-placed as ever, says Emily Landon, founder of The Crypto Recruiters, the first woman-owned blockchain recruitment firm in the world.

Im Vergleich zum letzten Bullenzyklus ist der Arbeitsmarkt für Kandidaten, die in die Branche einsteigen möchten, etwas weniger fruchtbar. Aber Berufstätige mit Erfahrung sind nach wie vor gut aufgestellt, sagt Emily Landon, Gründerin von The Crypto Recruiters, der ersten von Frauen geführten Blockchain-Rekrutierungsfirma der Welt.

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Since the last bull market, we’ve seen a slight decrease in the number of crypto jobs available. But, as professional recruiters, we feel the market for hiring is as strong as it’s ever been, especially for experienced candidates.

Seit dem letzten Bullenmarkt ist die Zahl der verfügbaren Krypto-Jobs leicht zurückgegangen. Als professionelle Personalvermittler sind wir jedoch der Meinung, dass der Markt für Neueinstellungen so stark ist wie nie zuvor, insbesondere für erfahrene Kandidaten.

If you're fortunate enough to have been in crypto for three or more years, this is a prime job market for you. Companies are seeking candidates with a track record and specialization. Our advice: Stay in your lane and avoid being the generalist.

Wenn Sie das Glück haben, seit drei oder mehr Jahren im Kryptobereich tätig zu sein, ist dies ein erstklassiger Arbeitsmarkt für Sie. Unternehmen suchen Kandidaten mit Erfolgsbilanz und Spezialisierung. Unser Rat: Bleiben Sie auf der Spur und vermeiden Sie es, zum Generalisten zu werden.

A quick LinkedIn search for profiles containing the keyword “blockchain” on their resumes yields 152,000 results, while “crypto” shows 119,000. This is down from a peak employment in crypto of about 211,000 in mid-2021, as bear markets, inflation and layoffs hit the job market.

Eine schnelle LinkedIn-Suche nach Profilen, die das Schlüsselwort „Blockchain“ in ihren Lebensläufen enthalten, liefert 152.000 Ergebnisse, während „Krypto“ 119.000 anzeigt. Dies ist ein Rückgang gegenüber der Spitzenbeschäftigung im Kryptobereich von etwa 211.000 Mitte 2021, als Bärenmärkte, Inflation und Entlassungen den Arbeitsmarkt trafen.

The industry has taken a blow since the last bull cycle, but it’s not all doom and gloom. Professionals in crypto are sticky, and we, as recruiters, don’t see anyone leaving; we only see more qualified candidates looking to join the space.

Die Branche hat seit dem letzten Bullenzyklus einen Rückschlag erlitten, aber es ist nicht nur Untergang und Finsternis. Krypto-Profis bleiben treu und wir als Personalvermittler sehen niemanden, der das Unternehmen verlässt. Wir sehen nur qualifiziertere Kandidaten, die sich diesem Bereich anschließen möchten.

Our LinkedIn DMs and emails are full of people all over the world sharing their resumes and asking for advice on how to transition to Web3.

In unseren LinkedIn-DMs und E-Mails tummeln sich Menschen auf der ganzen Welt, die ihre Lebensläufe teilen und um Rat für den Übergang zu Web3 bitten.

Compared to 2021, when we had a huge influx of people entering crypto, we're now seeing a larger talent pool of candidates with two to four years’ industry experience. This is a huge milestone for the young industry, as talent is more developed, teams have more hiring options, and companies don't have to use as many resources for onboarding.

Im Vergleich zu 2021, als wir einen enormen Zustrom von Menschen hatten, die in den Kryptobereich einstiegen, sehen wir jetzt einen größeren Talentpool an Kandidaten mit zwei bis vier Jahren Branchenerfahrung. Dies ist ein großer Meilenstein für die junge Branche, da Talente weiter entwickelt sind, Teams mehr Einstellungsmöglichkeiten haben und Unternehmen nicht so viele Ressourcen für die Einarbeitung aufwenden müssen.

Even as the depth of candidate experience has increased, the talent pool still needs to expand to keep up with industry growth predictions for the years to interesting. Competition in hiring roles for protocol engineers and developer relations leaders is stronger than ever, as demand for core company roles that make up founding teams increases and industry experience is expected.

Auch wenn die Erfahrung der Kandidaten zugenommen hat, muss der Talentpool noch erweitert werden, um mit den Wachstumsprognosen der Branche für die kommenden Jahre Schritt zu halten. Der Wettbewerb bei der Einstellung von Stellen für Protokollingenieure und Entwicklerbeziehungsleiter ist stärker als je zuvor, da die Nachfrage nach Kernrollen des Unternehmens, aus denen sich Gründungsteams zusammensetzen, steigt und Branchenerfahrung erwartet wird.

Here are some recent trends from our job board:

Hier sind einige aktuelle Trends aus unserer Jobbörse:

Crypto twitter remains a great outlet for gaining credibility through personal brand building. We know many candidates that get contacted personally by CEOs and execs through X personal accounts. When sourcing, our team finds X profiles to be a strong compliment to resumes and portfolios. We even see an opportunity for LinkedIn to become a prime platform for the Web3 community, if candidates are posting engaging content.

Krypto-Twitter bleibt ein großartiges Mittel, um durch den Aufbau einer persönlichen Marke Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Wir kennen viele Kandidaten, die von CEOs und Führungskräften über persönliche X-Konten persönlich kontaktiert werden. Bei der Beschaffung sind X-Profile für unser Team eine starke Ergänzung zu Lebensläufen und Portfolios. Wir sehen sogar eine Chance für LinkedIn, eine erstklassige Plattform für die Web3-Community zu werden, wenn Kandidaten ansprechende Inhalte veröffentlichen.

Staying active on X, attending conferences, and highlighting your specialization in your experience will be the best way to position yourself in this market. Find the people that want to help, because this is an industry of professionals that win and help others win.

Der beste Weg, sich in diesem Markt zu positionieren, ist, auf X aktiv zu bleiben, an Konferenzen teilzunehmen und Ihre Spezialisierung auf Ihre Erfahrung hervorzuheben. Finden Sie die Menschen, die helfen möchten, denn dies ist eine Branche von Fachleuten, die gewinnen und anderen zum Erfolg verhelfen.

The support is evident through tough moments, such as:

Die Unterstützung zeigt sich in schwierigen Momenten, wie zum Beispiel:

After a recent layoff at Matter Labs, the co-founder posted on X the letter he sent to employees about the difficult decision. Comments from execs and hiring managers flooded the reply section with support and opportunities for those affected. Our advice: Lean into the warm crypto culture and never forget the strength of the community this industry was built on.

Nach einer kürzlichen Entlassung bei Matter Labs veröffentlichte der Mitbegründer auf X den Brief, den er an die Mitarbeiter über die schwierige Entscheidung geschickt hatte. Kommentare von Führungskräften und Personalmanagern überschwemmten den Antwortbereich mit Unterstützung und Möglichkeiten für die Betroffenen. Unser Rat: Lernen Sie die warme Kryptokultur kennen und vergessen Sie nie die Stärke der Community, auf der diese Branche aufgebaut ist.

Despite what may seem like challenges and setbacks for crypto from the outside, we're seeing the strongest talent pool to date, fierce competition in hiring, and candidates interviewing with multiple companies at a time.

Auch wenn es von außen wie Herausforderungen und Rückschläge für Krypto erscheinen mag, sehen wir den bisher stärksten Talentpool, einen harten Wettbewerb bei der Einstellung und Kandidaten, die gleichzeitig bei mehreren Unternehmen Vorstellungsgespräche führen.

Candidates with the most success in the job market display a combination of a personal brand, strong network, and know how to leverage their specific skill sets. The biggest trends we see out of this are portfolios, in-person events, and specialized/customized resumes.

Kandidaten mit dem größten Erfolg auf dem Arbeitsmarkt verfügen über eine Kombination aus persönlicher Marke, starkem Netzwerk und wissen, wie sie ihre spezifischen Fähigkeiten einsetzen können. Die größten Trends, die wir hierbei erkennen, sind Portfolios, persönliche Veranstaltungen und spezielle/maßgeschneiderte Lebensläufe.

The future looks very promising for this seasoned talent pool dedicated to the crypto and blockchain ethos. As more teams build with strong talent, we’ll likely see a new cycle of growth that will continue to welcome new professionals eager to join this vibrant industry.

Die Zukunft sieht für diesen erfahrenen Talentpool, der sich dem Krypto- und Blockchain-Ethos widmet, sehr vielversprechend aus. Da immer mehr Teams mit starken Talenten aufgebaut werden, werden wir wahrscheinlich einen neuen Wachstumszyklus erleben, der weiterhin neue Fachkräfte willkommen heißt, die sich dieser dynamischen Branche anschließen möchten.

Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.

Hinweis: Die in dieser Kolumne geäußerten Ansichten sind die des Autors und spiegeln nicht unbedingt die von CoinDesk, Inc. oder seinen Eigentümern und verbundenen Unternehmen wider.

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