Le marché du travail cryptographique en pleine maturation

Par rapport au dernier cycle haussier, le marché de l’emploi est légèrement moins abondant pour les candidats souhaitant entrer dans l’industrie. Mais les professionnels expérimentés sont toujours aussi bien placés, déclare Emily Landon, fondatrice de The Crypto Recruiters.

The Maturing Crypto Job Market

Le marché du travail cryptographique en pleine maturation

Compared to the last bull cycle, the jobs market is slightly less fruitful for candidates looking to break into the industry. But professionals with experience are as well-placed as ever, says Emily Landon, founder of The Crypto Recruiters, the first woman-owned blockchain recruitment firm in the world.

Par rapport au dernier cycle haussier, le marché de l’emploi est légèrement moins fertile pour les candidats cherchant à percer dans le secteur. Mais les professionnels expérimentés sont toujours aussi bien placés, déclare Emily Landon, fondatrice de The Crypto Recruiters, la première société de recrutement blockchain appartenant à des femmes au monde.

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Since the last bull market, we’ve seen a slight decrease in the number of crypto jobs available. But, as professional recruiters, we feel the market for hiring is as strong as it’s ever been, especially for experienced candidates.

Depuis le dernier marché haussier, nous avons constaté une légère diminution du nombre d’emplois crypto disponibles. Mais, en tant que recruteurs professionnels, nous pensons que le marché du recrutement est plus fort que jamais, en particulier pour les candidats expérimentés.

If you're fortunate enough to have been in crypto for three or more years, this is a prime job market for you. Companies are seeking candidates with a track record and specialization. Our advice: Stay in your lane and avoid being the generalist.

Si vous avez la chance d’être dans la cryptographie depuis trois ans ou plus, il s’agit d’un marché d’emploi de choix pour vous. Les entreprises recherchent des candidats ayant une expérience et une spécialisation. Notre conseil : restez dans votre voie et évitez de faire le généraliste.

A quick LinkedIn search for profiles containing the keyword “blockchain” on their resumes yields 152,000 results, while “crypto” shows 119,000. This is down from a peak employment in crypto of about 211,000 in mid-2021, as bear markets, inflation and layoffs hit the job market.

Une recherche rapide sur LinkedIn des profils contenant le mot-clé « blockchain » sur leur CV donne 152 000 résultats, tandis que « crypto » en affiche 119 000. Il s’agit d’une baisse par rapport au pic d’emploi dans le secteur de la cryptographie d’environ 211 000 à la mi-2021, alors que les marchés baissiers, l’inflation et les licenciements frappent le marché du travail.

The industry has taken a blow since the last bull cycle, but it’s not all doom and gloom. Professionals in crypto are sticky, and we, as recruiters, don’t see anyone leaving; we only see more qualified candidates looking to join the space.

L’industrie a subi un coup dur depuis le dernier cycle haussier, mais tout n’est pas sombre. Les professionnels de la cryptographie sont collants et nous, en tant que recruteurs, ne voyons personne partir ; nous ne voyons que des candidats plus qualifiés cherchant à rejoindre l'espace.

Our LinkedIn DMs and emails are full of people all over the world sharing their resumes and asking for advice on how to transition to Web3.

Nos DM et e-mails LinkedIn regorgent de personnes du monde entier partageant leur CV et demandant des conseils sur la façon de passer au Web3.

Compared to 2021, when we had a huge influx of people entering crypto, we're now seeing a larger talent pool of candidates with two to four years’ industry experience. This is a huge milestone for the young industry, as talent is more developed, teams have more hiring options, and companies don't have to use as many resources for onboarding.

Par rapport à 2021, lorsque nous avons eu un afflux massif de personnes se lançant dans la cryptographie, nous constatons désormais un plus grand vivier de candidats talentueux possédant deux à quatre ans d’expérience dans le secteur. Il s'agit d'une étape importante pour la jeune industrie, car les talents sont plus développés, les équipes disposent de plus d'options de recrutement et les entreprises n'ont pas besoin d'utiliser autant de ressources pour l'intégration.

Even as the depth of candidate experience has increased, the talent pool still needs to expand to keep up with industry growth predictions for the years to interesting. Competition in hiring roles for protocol engineers and developer relations leaders is stronger than ever, as demand for core company roles that make up founding teams increases and industry experience is expected.

Même si l’expérience des candidats s’est enrichie, le vivier de talents doit encore s’élargir pour suivre les prévisions de croissance du secteur pour les années à venir. La concurrence pour le recrutement des ingénieurs de protocoles et des responsables des relations avec les développeurs est plus forte que jamais, à mesure que la demande pour les postes clés de l'entreprise qui composent les équipes fondatrices augmente et que l'expérience du secteur est attendue.

Here are some recent trends from our job board:

Voici quelques tendances récentes de notre site d'emploi :

Crypto twitter remains a great outlet for gaining credibility through personal brand building. We know many candidates that get contacted personally by CEOs and execs through X personal accounts. When sourcing, our team finds X profiles to be a strong compliment to resumes and portfolios. We even see an opportunity for LinkedIn to become a prime platform for the Web3 community, if candidates are posting engaging content.

Crypto Twitter reste un excellent moyen de gagner en crédibilité grâce à la création d’une marque personnelle. Nous connaissons de nombreux candidats qui sont contactés personnellement par les PDG et les dirigeants via X comptes personnels. Lors du sourcing, notre équipe considère que les profils X constituent un complément important aux CV et aux portfolios. Nous voyons même une opportunité pour LinkedIn de devenir une plateforme privilégiée pour la communauté Web3, si les candidats publient du contenu engageant.

Staying active on X, attending conferences, and highlighting your specialization in your experience will be the best way to position yourself in this market. Find the people that want to help, because this is an industry of professionals that win and help others win.

Rester actif sur X, assister à des conférences et mettre en avant votre spécialisation dans votre expérience sera le meilleur moyen de vous positionner sur ce marché. Trouvez les personnes qui veulent aider, car il s’agit d’une industrie de professionnels qui gagnent et aident les autres à gagner.

The support is evident through tough moments, such as:

Le soutien est évident dans les moments difficiles, tels que :

After a recent layoff at Matter Labs, the co-founder posted on X the letter he sent to employees about the difficult decision. Comments from execs and hiring managers flooded the reply section with support and opportunities for those affected. Our advice: Lean into the warm crypto culture and never forget the strength of the community this industry was built on.

Après un récent licenciement chez Matter Labs, le co-fondateur a publié sur X la lettre qu'il a envoyée aux employés concernant cette décision difficile. Les commentaires des dirigeants et des responsables du recrutement ont inondé la section des réponses de soutien et d'opportunités pour les personnes concernées. Notre conseil : imprégnez-vous de la chaleureuse culture crypto et n’oubliez jamais la force de la communauté sur laquelle cette industrie a été construite.

Despite what may seem like challenges and setbacks for crypto from the outside, we're seeing the strongest talent pool to date, fierce competition in hiring, and candidates interviewing with multiple companies at a time.

Malgré ce qui peut sembler être des défis et des revers pour la cryptographie de l'extérieur, nous constatons le vivier de talents le plus important à ce jour, une concurrence féroce en matière d'embauche et des candidats interviewant plusieurs entreprises à la fois.

Candidates with the most success in the job market display a combination of a personal brand, strong network, and know how to leverage their specific skill sets. The biggest trends we see out of this are portfolios, in-person events, and specialized/customized resumes.

Les candidats qui réussissent le mieux sur le marché du travail affichent une combinaison d’une marque personnelle, d’un réseau solide et savent comment tirer parti de leurs compétences spécifiques. Les plus grandes tendances que nous constatons sont les portfolios, les événements en personne et les CV spécialisés/personnalisés.

The future looks very promising for this seasoned talent pool dedicated to the crypto and blockchain ethos. As more teams build with strong talent, we’ll likely see a new cycle of growth that will continue to welcome new professionals eager to join this vibrant industry.

L’avenir s’annonce très prometteur pour ce vivier de talents chevronnés dédiés à l’éthique de la crypto et de la blockchain. À mesure que de plus en plus d’équipes seront constituées de talents solides, nous assisterons probablement à un nouveau cycle de croissance qui continuera d’accueillir de nouveaux professionnels désireux de rejoindre cette industrie dynamique.

Note: The views expressed in this column are those of the author and do not necessarily reflect those of CoinDesk, Inc. or its owners and affiliates.

Remarque : les opinions exprimées dans cette chronique sont celles de l'auteur et ne reflètent pas nécessairement celles de CoinDesk, Inc. ou de ses propriétaires et sociétés affiliées.

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