우체국 스캔들: 전 CEO는 억울하게 유죄 판결을 받은 부우체국장에 대한 보상을 최소화하려고 합니다.

2014년 2월 회의에서 전 우체국장 Paula Vennells는 잘못 유죄 판결을 받은 부우체국장에게 보상금으로 1억 파운드를 지급할 가능성이 있는 중재 계획에 대해 우려를 표명했습니다. Vennells는 구상된 보상이 처음에는 사과를 포함한 단순한 토큰 제스처와 유사하게 훨씬 더 작은 규모로 의도되었다고 제안했습니다. 회의 참석자 중에는 Vennells, 우체국 법률 고문 Chris Aujard 및 감사 회사인 Second Sight의 대표가 포함되었습니다.

Former Post Office Chief Paula Vennells Sought to Limit Compensation for Wrongly Convicted Sub-Postmasters

전 우체국장 Paula Vennells는 잘못 유죄 판결을 받은 부우체국장에 대한 보상을 제한하려고 했습니다.

London, April 26, 2024 - The ongoing public inquiry into the Post Office Horizon scandal has revealed that former Post Office Chief Executive Paula Vennells sought to pay only nominal compensation to sub-postmasters who were wrongfully convicted of financial crimes.

런던, 2024년 4월 26일 - 우체국 Horizon 스캔들에 대해 진행 중인 공개 조사에서 전 우체국장 Paula Vennells가 부당하게 금융 범죄로 유죄 판결을 받은 부우체국장에게 명목상의 보상만 지급하려 했다는 사실이 밝혀졌습니다.

Minutes from a February 2014 meeting, obtained by The Telegraph, show that Vennells expressed concern over a mediation scheme that could potentially pay out £100 million in compensation, significantly exceeding initial estimates.

The Telegraph가 입수한 2014년 2월 회의 회의록에 따르면 Vennells는 잠재적으로 초기 추정치를 훨씬 초과하는 1억 파운드의 보상금을 지불할 수 있는 중재 계획에 대해 우려를 표명했습니다.

At the meeting, attended by Vennells, Post Office General Counsel Chris Aujard, and representatives from auditing firm Second Sight, Vennells suggested that the compensation should be much smaller, amounting to a mere token gesture and apology.

Vennells, 우체국 법무 자문위원 Chris Aujard 및 감사 회사 Second Sight의 대표가 참석한 회의에서 Vennells는 단순한 토큰 제스처와 사과에 해당하는 보상이 훨씬 작아야 한다고 제안했습니다.

This revelation has raised questions about Vennells' priorities and the Post Office's initial response to the scandal.

이 폭로로 인해 Vennells의 우선순위와 해당 스캔들에 대한 우체국의 초기 대응에 대한 의문이 제기되었습니다.

During the inquiry, Angela van den Bogerd, a former senior Post Office manager, faced questioning regarding the tragic case of Martin Griffiths, a sub-postmaster who took his own life in 2013 after being wrongfully prosecuted.

조사 과정에서 전 우체국 수석 관리자인 안젤라 반 덴 보게르드(Angela van den Bogerd)는 부당 기소된 후 2013년 자살한 부우체국장 마틴 그리피스(Martin Griffiths)의 비극적인 사건에 대해 질문을 받았습니다.

Evidence presented to the inquiry shows that the Post Office's initial response to Griffiths' death prioritized protecting its brand reputation over providing support to his family.

조사에 제시된 증거에 따르면 그리피스의 죽음에 대한 우체국의 초기 대응은 그의 가족을 지원하는 것보다 브랜드 평판을 보호하는 데 우선순위를 두었습니다.

In an email to van den Bogerd and other senior Post Office managers one month after Griffiths' suicide, Vennells requested background information on his family and mental health status in order to brief the board.

Griffiths가 자살한 지 한 달 후 van den Bogerd와 다른 우체국 고위 관리자에게 보낸 이메일에서 Vennells는 이사회에 보고하기 위해 가족 및 정신 건강 상태에 대한 배경 정보를 요청했습니다.

Vennells was quoted as saying, "I had heard but have yet to see a formal report, that there were previous mental health issues and potential family issues."

Vennells는 "이전의 정신 건강 문제와 잠재적인 가족 문제가 있었다는 소식을 들었지만 아직 공식적인 보고서를 보지 못했습니다"라고 말했습니다.

Van den Bogerd, in her statement to the inquiry, indicated that she collaborated with other colleagues to provide Vennells with the requested information.

Van den Bogerd는 조사에 대한 성명서에서 Vennells에 요청된 정보를 제공하기 위해 다른 동료들과 협력했다고 밝혔습니다.

Van den Bogerd also confirmed that a non-disclosure agreement (NDA) was included in the settlement with Griffiths' widow. She explained that this was standard practice at the Post Office, but admitted that she had not questioned it.

Van den Bogerd는 또한 그리피스의 미망인과의 합의에 비공개 계약(NDA)이 포함되어 있음을 확인했습니다. 그녀는 이것이 우체국의 표준 관행이라고 설명했지만 이에 대해 의문을 제기한 적은 없다고 인정했습니다.

When asked by Jason Beer KC if the NDA amounted to secrecy, van den Bogerd responded that it was simply a way to settle claims and conclude the engagement, adding that it was a general practice, not specific to the Griffiths case.

Jason Beer KC가 NDA가 비밀에 해당하는지 묻는 질문에 van den Bogerd는 이는 단순히 청구를 해결하고 계약을 마무리하는 방법일 뿐이라고 대답했으며 이는 그리피스 사건에만 국한된 것이 아니라 일반적인 관행이라고 덧붙였습니다.

Van den Bogerd held various senior roles at the Post Office during her 35-year career, including Head of Partnerships, Director of Support Services, and Director of People and Change. From 2010 onwards, she was responsible for handling complaints about the Horizon system.

Van den Bogerd는 35년 동안 우체국에서 파트너십 책임자, 지원 서비스 책임자, 인력 및 변화 책임자 등 다양한 고위직을 역임했습니다. 2010년부터 그녀는 Horizon 시스템에 대한 불만 처리를 담당했습니다.

Earlier in the inquiry, Sam Stein KC questioned van den Bogerd about whether she was aware of concerns regarding the Horizon system prior to her involvement. She acknowledged that there were "rumblings" around the time she assumed her role.

조사 초기에 Sam Stein KC는 van den Bogerd에게 자신이 참여하기 전에 Horizon 시스템에 관한 우려 사항을 알고 있었는지 여부에 대해 질문했습니다. 그녀는 자신의 역할을 맡을 무렵에 "소문"이 있었다는 것을 인정했습니다.

However, van den Bogerd denied claims that the helpline set up by the Post Office to address Horizon-related issues was fraudulent. Stein KC informed the inquiry that out of the 102 sub-postmasters represented by Howe & Co law firm, 43% were told by the helpline that the shortfall was their own responsibility.

그러나 van den Bogerd는 Horizon 관련 문제를 해결하기 위해 우체국이 설정한 헬프라인이 사기라는 주장을 부인했습니다. Stein KC는 Howe & Co 법률 회사가 대표하는 102명의 부우체국 직원 중 43%가 헬프라인을 통해 부족한 부분은 자신의 책임이라고 들었다고 문의했습니다.

The Post Office Horizon scandal has had a devastating impact on hundreds of sub-postmasters, with over 700 being wrongly convicted and 236 serving time in prison. The public inquiry is continuing to investigate the full extent of the scandal and the Post Office's response to it.

우체국 호라이즌(Post Office Horizon) 스캔들은 수백 명의 부우체국장에게 파괴적인 영향을 미쳤으며, 700명 이상이 잘못된 유죄 판결을 받고 236명이 감옥에 갇혔습니다. 공개 조사에서는 스캔들의 전체 범위와 이에 대한 우체국의 대응을 계속 조사하고 있습니다.