Flow 이모는 생리가 직장에서 주류가 되기를 원합니다

너무 오랫동안 생리 건강은 직장에서 금기시되는 주제였습니다. 생리용품이 전혀 없거나 뒤에 숨겨져 있거나

Despite affecting half the population, menstrual health is still often overlooked in the workplace. Many businesses treat period products like a luxury, while toilet paper is offered at no cost.

인구의 절반에게 영향을 미치고 있음에도 불구하고, 직장에서 월경 건강은 여전히 ​​간과되는 경우가 많습니다. 많은 기업에서는 생리용품을 사치품처럼 취급하고 화장지는 무료로 제공합니다.

This narrative is being flipped by Aunt Flow, a business that provides menstrual products in over 60,000 bathrooms and 2500 businesses, schools and venues.

이 이야기는 60,000개 이상의 욕실과 2,500개 이상의 기업, 학교 및 장소에서 생리용품을 제공하는 기업인 Aunt Flow에 의해 뒤집어지고 있습니다.

Aunt Flow founder and CEO Claire Coder had a lightbulb moment in an event bathroom in 2016. She was stuck without a pad or tampon, and her only option was an old-school coin-operated dispenser.

Flow 창립자이자 CEO인 Claire Coder 이모는 2016년 이벤트 화장실에서 전구를 켜는 순간을 가졌습니다. 그녀는 패드나 탐폰도 없이 갇혀 있었고 그녀가 선택할 수 있는 유일한 방법은 구식 동전 주입식 디스펜서뿐이었습니다.

“I thought, ‘wow, if toilet paper is offered at no cost, why aren’t period products?’” Coder told SmartCompany.

"저는 '화장지가 무료로 제공된다면 왜 생리용품이 아닌 걸까요?'라고 생각했습니다."라고 Coder는 SmartCompany에 말했습니다.

We were sitting in a room at HubSpot’s Inbound – a huge conference in Boston with over 12,000 attendees. No doubt, many of them would face similar menstrual challenges through the course of the week.

우리는 12,000명이 넘는 참석자가 참석한 보스턴의 대규모 컨퍼런스인 HubSpot의 Inbound 방에 앉아 있었습니다. 의심할 바 없이 그들 중 다수는 이번 주 내내 비슷한 월경 문제에 직면할 것입니다.

Fortunately for them, every bathroom on site was stocked with Aunt Flow baskets of period products – free of charge.

다행스럽게도 현장의 모든 욕실에는 Aunt Flow 시대 제품 바구니가 무료로 갖춰져 있었습니다.

Aunt Flow wants periods to be mainstream in the workplace

Flow 이모는 생리가 직장에서 주류가 되기를 원합니다

For far too long menstrual health has been a taboo topic in the workplace. Either period products are completely absent, or they’re hidden behind some outdated coin-operated paywall.

너무 오랫동안 생리 건강은 직장에서 금기시되는 주제였습니다. 기간 제품이 전혀 없거나 오래된 동전 작동식 페이월 뒤에 숨겨져 있습니다.

“In the early days of Aunt Flow, I had to explain to people why you should offer free period products,” Coder said.

Coder는 “Aunt Flow 초창기에는 무료 생리용품을 제공해야 하는 이유를 사람들에게 설명해야 했습니다.”라고 말했습니다.

Not only did companies not get it, but many assumed this meant that Aunt Flow would provide the products for free for them to distribute.

회사들이 그것을 얻지 못했을 뿐만 아니라, 많은 사람들은 이것이 Flow Aunt가 배포할 수 있도록 제품을 무료로 제공할 것이라는 의미라고 생각했습니다.

There was a distinct disconnect between categorising period products in the same way you would other basic bathroom amenities in the workplace.

직장의 다른 기본 욕실 편의용품과 동일한 방식으로 생리용품을 분류하는 것 사이에는 뚜렷한 단절이 있었습니다.

“No, you have to pay for it – just like you purchase soap and paper towels. Then you offer it at no cost to your employees and guests,” Coder would have to explain.

“아니요, 비누나 종이 타월을 구입하는 것과 마찬가지로 비용을 지불해야 합니다. 그런 다음 직원과 손님에게 무료로 제공합니다.”라고 Coder는 설명해야 합니다.

Aunt flow is boosting productivity: One tampon at a time

Aunt Flow가 생산성을 높이고 있습니다: 한 번에 탐폰 하나씩

Source: Aunt Flow

출처 : 흐름 이모

Not having easy access to menstrual products sounds ridiculous when you actually think about it. This is particularly true when you look back at your own surprise-period experiences in professional settings.

실제로 생각해 보면 월경 제품에 쉽게 접근할 수 없다는 것이 우스꽝스럽게 들립니다. 이는 전문적인 환경에서 자신의 놀라운 경험을 되돌아볼 때 특히 그렇습니다.

I’d wager that most of us menstruating folks have been there – stuffing a pad or tampon up a sleeve as you make a mad dash for the bathroom, or being asked where you’re going because you’re taking your handbag with you from your desk.

월경을 하는 대부분의 사람들이 거기에 있을 것이라고 장담합니다. 화장실로 급히 달려갈 때 패드나 탐폰을 소매에 채우거나, 회사에서 핸드백을 가지고 간다는 이유로 어디로 가느냐는 질문을 받은 적이 있을 것입니다. 당신의 책상.

Or in more dire circumstances, having to make do with single-ply toilet paper while waddling to the shops in the middle of work, hunched over in pain.

아니면 더 힘든 상황에서는, 일하는 도중에 뒤뚱거리며 가게로 가면서 한 겹의 화장지를 들고 고통에 몸을 굽히는 일도 있었습니다.

But let’s say a workplace is more concerned about output rather than basic employee wellbeing.

하지만 직장에서 기본적인 직원 복지보다는 성과에 더 관심을 갖는다고 가정해 보겠습니다.

There’s a pitch for that too.

이에 대한 근거도 있습니다.

Menstrual products aren’t just a nice-to-have, they’re also a productivity issue.

월경용품은 있으면 좋을 뿐만 아니라 생산성 문제이기도 합니다.

A US study from 2013 found 86% of women have started their period unexpectedly at work and 64% had to leave to get supplies.

2013년 미국 연구에 따르면 86%의 여성이 직장에서 예기치 않게 생리를 시작했으며 64%는 물품을 얻기 위해 직장을 떠나야 했습니다.

A 2023 study in Australia also dug into the significant effect period symptoms, menopause, menstrual disorders and endometriosis have on paid work.

2023년 호주 연구에서는 기간 증상, 폐경, 월경 장애, 자궁내막증이 유급 노동에 미치는 중요한 영향을 조사했습니다.

Think about all the time lost because employees have to leave work to buy period products.

직원들이 생리용품을 구매하기 위해 직장을 떠나야 하기 때문에 낭비되는 모든 시간을 생각해 보십시오.

“Getting people involved and making sure that they’re staying focused at the office? It’s kind of a no-brainer,” Coder said.

“사람들을 참여시키고 그들이 사무실에 계속 집중할 수 있도록 하시겠습니까? 이는 생각할 필요도 없는 일입니다.”라고 Coder는 말했습니다.

Coder also thinks it’s time to demand a better solution.

Coder는 또한 더 나은 솔루션을 요구할 때라고 생각합니다.

“We can ask for these basic necessities. We can share our voice,” Coder said.

“우리는 이러한 기본적인 필수품을 요청할 수 있습니다. 우리는 우리의 목소리를 공유할 수 있습니다.”라고 Coder는 말했습니다.

Aunt Flow’s products have been introduced to large workplaces such as Google’s and Netflix’s US offices.

Aunt Flow의 제품은 Google, Netflix의 미국 사무실 등 대규모 직장에 도입되었습니다.

Unfortunately, there’s still some resistance, because some smaller businesses think it’s expensive. But Coder is quick to point the shift isn’t just for the big players.

불행히도 일부 소규모 기업에서는 비용이 많이 든다고 생각하기 때문에 여전히 일부 저항이 있습니다. 그러나 Coder는 변화가 대기업만을 위한 것이 아니라는 점을 빠르게 지적합니다.

“With Aunt Flow, it’s roughly two to five US dollars per female employee per year. It’s so accessible, but it’s not always prioritised,” Coder said.

“Aunt Flow의 경우 여성 직원당 연간 약 2~5달러입니다. 접근성이 매우 높지만 항상 우선순위가 높은 것은 아닙니다.”라고 Coder는 말했습니다.

“It’s a low-cost, high-impact initiative.”

"이것은 저비용, 고효율의 이니셔티브입니다."

Is the red tide changing in Australia?

호주의 적조가 바뀌고 있나요?

Source: Supplied

출처 : 제공

Aunt Flow isn’t currently available in Australia, but Coder is looking to enter the market in the future.

Aunt Flow는 현재 호주에서는 판매되지 않지만 Coder는 향후 시장 진출을 모색하고 있습니다.

In the meantime, we have seen the conversation around reproductive leave enter the mainstream here in Australia.

그 동안 우리는 출산 휴가에 관한 대화가 여기 호주에서 주류로 들어가는 것을 보았습니다.

Queensland recently introduced reproductive health leave, giving public sector workers up to ten days off for issues like menstruation, IVF and menopause.

퀸스랜드는 최근 생식 건강 휴가를 도입해 월경, IVF, 폐경 등의 문제로 인해 공공 부문 근로자에게 최대 10일의 휴가를 제공합니다.

The Australian Council of Trade Unions (ACTU) has also been lobbying federal politicians on 10 days of paid leave for workers to deal with their reproductive health.

호주 노동조합협의회(ACTU)도 근로자들이 생식 건강을 관리할 수 있도록 10일간의 유급 휴가를 제공하기 위해 연방 정치인들에게 로비를 벌였습니다.

This was off the back of disability service provider, Scope, being the first employer in Australia to provide 12 days of reproductive leave to its 7000 workers.

이는 장애 서비스 제공업체인 Scope가 호주 최초로 7,000명의 근로자에게 12일의 생식 휴가를 제공한 고용주이기 때문에 가능한 일이었습니다.

This is a big step and one that could take time to become a national leave standard. But there are small but

이는 큰 진전이며, 국가 휴가 기준이 되기까지는 시간이 걸릴 수 있습니다. 작지만 있긴 하지만