フローおばさんは職場で生理が主流になることを望んでいます

あまりにも長い間、月経の健康は職場ではタブーな話題でした。当時の製品がまったく存在しないか、背後に隠れています。

Despite affecting half the population, menstrual health is still often overlooked in the workplace. Many businesses treat period products like a luxury, while toilet paper is offered at no cost.

人口の半数が影響を受けているにもかかわらず、月経の健康は依然として職場で無視されることが多いです。多くの企業は生理用品を贅沢品のように扱っていますが、トイレットペーパーは無料で提供されています。

This narrative is being flipped by Aunt Flow, a business that provides menstrual products in over 60,000 bathrooms and 2500 businesses, schools and venues.

この物語は、60,000 以上のバスルームと 2,500 の企業、学校、会場に月経用品を提供する企業、Aunt Flow によってひっくり返されています。

Aunt Flow founder and CEO Claire Coder had a lightbulb moment in an event bathroom in 2016. She was stuck without a pad or tampon, and her only option was an old-school coin-operated dispenser.

Flow の創設者兼 CEO のクレア・コーダーおばさんは、2016 年にイベントのトイレでひらめく瞬間を経験しました。彼女はナプキンもタンポンも持たずに立ち往生しており、唯一の選択肢は昔ながらのコイン式ディスペンサーでした。

“I thought, ‘wow, if toilet paper is offered at no cost, why aren’t period products?’” Coder told SmartCompany.

「『トイレットペーパーが無料で提供されるのなら、なぜ生理用品は無料ではないのだろうか』と思いました」とコーダー氏は SmartCompany に語った。

We were sitting in a room at HubSpot’s Inbound – a huge conference in Boston with over 12,000 attendees. No doubt, many of them would face similar menstrual challenges through the course of the week.

私たちはハブスポットのインバウンドの一室に座っていました。これはボストンで開催され、12,000 人以上が参加する大規模なカンファレンスです。間違いなく、彼らの多くは 1 週間を通して同様の月経困難に直面するでしょう。

Fortunately for them, every bathroom on site was stocked with Aunt Flow baskets of period products – free of charge.

彼らにとって幸運なことに、敷地内のすべてのバスルームには、無料で当時の製品が入ったアント・フロー・バスケットが用意されていました。

Aunt Flow wants periods to be mainstream in the workplace

フローおばさんは職場で生理が主流になることを望んでいます

For far too long menstrual health has been a taboo topic in the workplace. Either period products are completely absent, or they’re hidden behind some outdated coin-operated paywall.

あまりにも長い間、月経の健康は職場ではタブーな話題でした。当時の製品はまったく存在しないか、時代遅れのコイン式ペイウォールの後ろに隠れています。

“In the early days of Aunt Flow, I had to explain to people why you should offer free period products,” Coder said.

「Aunt Flow の初期の頃、私はなぜ無料期間の製品を提供する必要があるのか​​を人々に説明しなければなりませんでした」とコーダー氏は言いました。

Not only did companies not get it, but many assumed this meant that Aunt Flow would provide the products for free for them to distribute.

企業はそれを入手できなかっただけでなく、これは、Aunt Flow が自社の配布用に製品を無料で提供することを意味すると多くの人が考えていました。

There was a distinct disconnect between categorising period products in the same way you would other basic bathroom amenities in the workplace.

職場での他の基本的なバスアメニティと同じように、年代物の製品を分類することの間には、明確な断絶がありました。

“No, you have to pay for it – just like you purchase soap and paper towels. Then you offer it at no cost to your employees and guests,” Coder would have to explain.

「いいえ、石鹸やペーパータオルを購入するのと同じように、お金を払わなければなりません。そうすれば、従業員やゲストに無料で提供できるのです」と Coder 氏は説明する必要があるでしょう。

Aunt flow is boosting productivity: One tampon at a time

おばさんのフローで生産性が向上: 一度に 1 つのタンポン

Source: Aunt Flow

出典: フローおばさん

Not having easy access to menstrual products sounds ridiculous when you actually think about it. This is particularly true when you look back at your own surprise-period experiences in professional settings.

月経用品が簡単に手に入らないというのは、実際に考えてみるとばかげているように思えます。これは、プロの現場での自分自身の驚きの時代の経験を振り返るときに特に当てはまります。

I’d wager that most of us menstruating folks have been there – stuffing a pad or tampon up a sleeve as you make a mad dash for the bathroom, or being asked where you’re going because you’re taking your handbag with you from your desk.

私たちの生理中の人のほとんどは、トイレに急いで行くときにナプキンやタンポンを袖に詰め込んだり、ハンドバッグを持っていくのでどこに行くのかと尋ねられたりしたことがあると思います。あなたの机。

Or in more dire circumstances, having to make do with single-ply toilet paper while waddling to the shops in the middle of work, hunched over in pain.

あるいは、もっと悲惨な状況では、仕事の途中で痛みに身をかがめながらよちよちと店まで歩いている間、一枚のトイレットペーパーでしのぎをしなければならなかった。

But let’s say a workplace is more concerned about output rather than basic employee wellbeing.

しかし、職場が従業員の基本的な幸福よりも成果を重視しているとします。

There’s a pitch for that too.

それにもピッチがあります。

Menstrual products aren’t just a nice-to-have, they’re also a productivity issue.

月経用品はあると便利なだけでなく、生産性の問題でもあります。

A US study from 2013 found 86% of women have started their period unexpectedly at work and 64% had to leave to get supplies.

2013年の米国の調査によると、女性の86％が職場で予期せず生理が始まり、64％が生理用品を入手するために会社を去らなければならなかった。

A 2023 study in Australia also dug into the significant effect period symptoms, menopause, menstrual disorders and endometriosis have on paid work.

オーストラリアで行われた2023年の研究では、生理周期の症状、更年期障害、月経異常、子宮内膜症が有給労働に及ぼす重大な影響についても掘り下げられている。

Think about all the time lost because employees have to leave work to buy period products.

従業員が期間限定品を購入するために仕事を離れなければならないために失われるすべての時間を考えてみましょう。

“Getting people involved and making sure that they’re staying focused at the office? It’s kind of a no-brainer,” Coder said.

「人々を巻き込んで、オフィスでの集中力を維持できるようにするにはどうすればよいでしょうか?それはある意味、簡単なことです」とコーダー氏は語った。

Coder also thinks it’s time to demand a better solution.

Coder 氏も、より良いソリューションを求める時期が来たと考えています。

“We can ask for these basic necessities. We can share our voice,” Coder said.

「これらの基本的な必需品を求めることができます。私たちは自分たちの声を共有できます」とコーダー氏は語った。

Aunt Flow’s products have been introduced to large workplaces such as Google’s and Netflix’s US offices.

Aunt Flow の製品は、Google や Netflix の米国オフィスなどの大規模な職場に導入されています。

Unfortunately, there’s still some resistance, because some smaller businesses think it’s expensive. But Coder is quick to point the shift isn’t just for the big players.

残念ながら、一部の中小企業は費用がかかると考えているため、依然として抵抗があります。しかしコーダー氏は、この変化は大手企業だけのものではないとすぐに指摘する。

“With Aunt Flow, it’s roughly two to five US dollars per female employee per year. It’s so accessible, but it’s not always prioritised,” Coder said.

「Aunt Flow の場合、女性従業員 1 人あたり年間およそ 2 ～ 5 米ドルです。とてもアクセスしやすいですが、必ずしも優先されるわけではありません」とコーダー氏は語った。

“It’s a low-cost, high-impact initiative.”

「これは低コストで大きな効果のある取り組みです。」

Is the red tide changing in Australia?

オーストラリアの赤潮は変化していますか?

Source: Supplied

出典: 提供

Aunt Flow isn’t currently available in Australia, but Coder is looking to enter the market in the future.

Aunt Flow は現在オーストラリアでは利用できませんが、Coder は将来的に市場への参入を検討しています。

In the meantime, we have seen the conversation around reproductive leave enter the mainstream here in Australia.

その一方で、ここオーストラリアでは、生殖休暇に関する議論が主流になってきました。

Queensland recently introduced reproductive health leave, giving public sector workers up to ten days off for issues like menstruation, IVF and menopause.

クイーンズランド州は最近、リプロダクティブ・ヘルス休暇を導入し、月経、体外受精、閉経などの問題のために公共部門の労働者に最大10日間の休暇を与えた。

The Australian Council of Trade Unions (ACTU) has also been lobbying federal politicians on 10 days of paid leave for workers to deal with their reproductive health.

オーストラリア労働組合評議会（ACTU）も、リプロダクティブ・ヘルスに対処するために労働者に10日間の有給休暇を与えるよう連邦政治家に働きかけている。

This was off the back of disability service provider, Scope, being the first employer in Australia to provide 12 days of reproductive leave to its 7000 workers.

これは、障害者サービスを提供するスコープ社が、オーストラリアで初めて従業員 7,000 人に 12 日間の生殖休暇を付与した雇用主となったことによるものです。

This is a big step and one that could take time to become a national leave standard. But there are small but

これは大きな一歩だが、国民休暇の標準となるまでには時間がかかる可能性がある。小さいのもあるけど、