Pedro Oliveira est le co-fondateur de Talent Protocol. Le protocole fonctionne avec des sources de données fiables – comme GitHub, Coinbase ou LinkedIn – pour apporter la réputation en chaîne sous forme d'informations d'identification vérifiables et de score de réputation. Avec les données de plus d'un million de constructeurs déjà indexées, Talent Protocol est adopté comme norme du secteur par des acteurs de premier plan comme Base, et dans les 3 mois suivant son lancement, plus de 25 applications ont intégré l'API Talent, reflétant l'intérêt croissant des recruteurs, des plateformes d'emploi et des développeurs. Le jeton $TALENT encourage tous les participants à améliorer continuellement les données qui alimentent le protocole, garantissant ainsi que la recherche et la récompense des meilleurs talents deviennent plus faciles à mesure que nous évoluons. Dans cet épisode, nous abordons : - (00:07) La vision de Talent Protocol et sa division en deux produits principaux : Protocol et Token - (01:55) Stimuler la croissance grâce au Talent Passport et atteindre des communautés inexploitées - (03:30) Le rôle de Passeport de talents pour créer des informations d'identification interopérables et spécifiques à l'industrie - (05:40) Relever les défis de l'IA et humaniser le processus de recrutement - (07:33) Tirer parti du jeton pour améliorer l'écosystème de Talent Protocol et faciliter la confiance - (11:47) Engager partenaires et applications utilisant le jeton Talent Protocol pour les données et la croissance Connectez-vous avec Pedro : - Farcaster : https://warpcast.com/talent - Site Web : https://talentprotocol.com/ Connectez-vous avec Kris : - Farcaster : https:// warpcast.com/thekris - LinkedIn : http://linkedin.com/in/thekrispartner Pour les parrainages et la collaboration : pod@optimism.show
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