什麼是採礦池PPLN？ PPS有什麼區別？

採礦池簡介

在加密貨幣的世界中，採礦池是合作群體，其中礦工結合了他們的計算資源，以增加解決驗證交易所需的加密難題的機會，並將其添加到區塊鏈中。通過共同努力，泳池中的礦工可以根據其計算能力的貢獻共享獎勵。採礦池使用的兩種流行的獎勵分配方法是每股薪金（PPLN）和每股付款（PPS） 。了解這些方法之間的細微差別對於希望最大化其收入的礦工至關重要。

什麼是PPLN？

薪酬是最後一份股票（PPLNS）是一種獎勵分配方法，其中根據他們在發現區域之前對池的股份付款的數量來支付礦工。 PPLN的關鍵方面是，它考慮了發現塊時礦工提交的一定數量的最新股份。這個數字“ n”由池預先確定，並且可能會有所不同。

在PPLN中，一個塊的獎勵分配給在發現該股票之前的最後“ N”股份中提交股份的礦工。這種方法旨在鼓勵礦工忠於游泳池，因為他們的潛在收入增加了泳池的壽命越長。如果礦工離開游泳池並以後返回，他們將不會從缺席前捐款的股票中受益。

PPLNS的工作原理

要了解PPLN的運作方式，請考慮以下步驟：

• 提交股票：礦工向游泳池提交股票，這是部分工作證明，無法解決整個加密難題，但表明了礦工的努力。
• 塊發現：當池集體解決難題並找到一個塊時，計算獎勵。
• 獎勵分配：游泳池查看在發現該塊之前提交的最後一個“ N”股份。然後，獎勵在捐款這些股票的礦工中按比例分配。

例如，如果游泳池以10,000股的價格將“ N”定為“ N”，而礦工在這10,000股中貢獻了100股，則如果他們是唯一提交這些股票的礦工，他們將獲得1％的獎勵。

PPLN的優勢和缺點

PPLN的優勢包括：

• 鼓勵忠誠度：隨著時間的流逝，他們的獎勵份額增加，礦工被激勵與游泳池保持更長的時間。
• 公平：獎勵是根據實際貢獻分配的，這可以看作更公平。

PPLN的缺點包括：

• 收入的差異：礦工的收入可能會經歷更高的差異，因為獎勵取決於何時相對於其股份提交的股票。
• 較不可預測的收入：由於PPLN的性質，礦工可能會發現與其他方法相比，很難預測其收入。

什麼是PPS？

每股付費（PPS）是另一種獎勵分配方法，在其中，無論發現何時找到一個塊，他們提交給游泳池的股票的固定金額。在PPS中，泳池運營商承擔塊差異的風險，並向礦工支付每股設定的利率。

在PPS下，礦工的努力獲得了穩定的收入，因為他們要為他們提交的每股份額付費，而不是在泳池上取消。這種方法受到更喜歡更可預測收入流的礦工的青睞。

PPS的工作原理

PPS的操作機制可以分解如下：

• 分享提交：礦工類似於PPLN，將股票提交股票。
• 固定付款每股付款：泳池為他們提交的每個有效股票支付預定金額。
• 泳池運營商的風險：泳池運營商吸收了沒有找到塊的風險，並且仍會根據提交的股票向礦工支付付款。

例如，如果游泳池同意支付每股0.0001 BTC的支付，則提交1,000股的礦工將獲得0.1 BTC，而不管游泳池是否在此期間找到了街區。

PPS的優點和缺點

PPS的優點包括：

• 可預測的收入：礦工可以更準確地預測其收入，因為他們的每股付費。
• 較低的差異：收入流更加穩定，從而減少了塊發現差異對礦工收入的影響。

PPS的缺點包括：

• 泳池操作員風險：泳池運營商承擔塊差異的風險，這可能會導致礦工的費用更高。
• 較低的總收入的潛力：如果池的運氣很差，並且發現塊比預期的較少，那麼與其他方法相比，礦工的總收入可能更少。

PPLN和PPS之間的關鍵差異

PPLN和PPS之間的主要差異在於其獎勵分配機制以及對礦工收入可預測性的影響：

• 獎勵計算：PPLNS根據他們對最後一個“ N”股的貢獻獎勵礦工，而PPS則向礦工支付了每股固定金額的付款。
• 收入可預測性：PPS提供了更多可預測的收入，因為礦工是為每股付費的，而PPLN可以導致收入差異更高。
• 風險分佈：在PPLN中，礦工具有阻礙差異的風險，而在PPS中，泳池運營商吸收了這種風險。
• 礦工的忠誠度：PPLNS鼓勵礦工的潛在獎勵隨著時間的推移而增加，而PPS不會直接激勵忠誠度。

在PPLN和PPS之間進行選擇

在決定PPLN和PPS時，礦工應考慮其風險承受能力和收入穩定性偏好。 PPLN可能適合願意接受更高差異的礦工，以換取隨著時間的推移可能更高的獎勵。另一方面，對於優先穩定且可預測的收入來源的礦工來說， PPS可能是可取的，即使這可能意味著略低的總收入。

常見問題

問：一個採礦池可以在PPLN和PPS獎勵系統之間切換嗎？

答：是的，一些採礦池為在不同的獎勵系統之間切換提供了靈活性。該決定通常由泳池運營商做出，可能會受到池的整體績效，礦工的偏好和市場狀況等因素的影響。

問：交易費用如何轉變為PPLN和PPS獎勵分佈？

答：在PPLN和PPS中，交易費用通常包括在總塊獎勵中。對於PPLN，這些費用分配給了為最後一份'N'股份做出貢獻的礦工。在PPS中，費用被泳池運營商吸收，然後向礦工支付了每股約定的利率。

問：除了PPLN和PP，還有其他獎勵系統嗎？

答：是的，還有其他獎勵系統，例如比例，得分和PPS+ 。每個人都有分配獎勵的獨特方法，礦工應研究這些選擇，以找到最適合其需求的選擇。

問：採礦池的大小如何影響PPLN和PPS之間的選擇？

答：採礦池的大小會影響PPLN和PPS之間的選擇。較大的池可能會發現，由於其更多的資源和更一致的塊發現率，管理與PPS相關的風險更容易。較小的游泳池可能更喜歡PPLN來鼓勵礦工忠誠度並降低泳池運營商所承受的財務風險。