비트 코인 광부의 임원 급여 급증 : 정당화 되었습니까?

비트 코인 광업 경영진은 수백만 달러를 긁어 모아 주주 반란을 일으켰습니다. 그들은 그만한 가치가 있습니까, 아니면 급여 삭감의 시간입니까?

Hold onto your hats, crypto enthusiasts! The world of Bitcoin mining is getting spicy, and not just because of the energy consumption. We're talking about executive pay – specifically, the eye-watering surge in compensation for those at the helm of US-listed Bitcoin mining firms. Is it a reward for navigating the crypto frontier, or is it daylight robbery?

모자, 암호화 애호가를 붙잡고! 비트 코인 채굴의 세계는 에너지 소비 때문이 아니라 매운 맛이납니다. 우리는 경영진 급여, 특히 미국에 상장 된 비트 코인 광업 회사의 지배자에 대한 보상의 시선이 급증하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 암호화 프론티어를 탐색 한 것에 대한 보상입니까, 아니면 일광 강도입니까?

Executive Pay Goes to the Moon

임원 급여는 달로갑니다

According to a recent report from VanEck, the average executive pay across eight major Bitcoin miners – Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, Marathon Digital, Riot Platforms, and TeraWulf – hit a staggering $14.4 million in 2024. That's more than double the $6.6 million they pocketed the previous year, and it dwarfs what executives in the energy and tech sectors are making.

Vaneck의 최근 보고서에 따르면, 비트 디지털, 암호 채굴, Cleanspark, Core Scientific, Hut 8, Marathon Digital, Riot Platforms 및 Terawulf 등 8 개의 주요 비트 코인 광부에 걸친 평균 경영진은 2024 년에 1,460 만 달러 이상을 두 배 이상 증가한 660 만 달러 이상을 기록했으며, 이는 에너지와 테크 스테이터의 경영진이 얼마나 두 배 이상 든다.

The kicker? It's all about the stock. Stock-based compensation accounted for a whopping 89% of miner executive pay in 2024. While stock options can align management with investors, the structure of these awards – short-term vesting, limited performance requirements, and potential dilution – is raising eyebrows and riling up shareholders.

키커? 그것은 주식에 관한 모든 것입니다. 주식 기반 보상은 2024 년에 광부 임원 급여의 89%를 차지했습니다. 주식 옵션은 투자자와 관리를 일으킬 수있는 반면,이 상의 구조 (단기 투자, 제한된 성과 요구 사항 및 잠재적 희석)의 구조는 눈썹을 높이고 주주들을 높이고 있습니다.

Shareholders Revolt

주주 반란

Normally, executive pay proposals sail through corporate America with near-unanimous approval. But Bitcoin miners are facing a different reality. Their average support rate is a measly 64%, compared to the 90% or higher approval rates seen in the S&P 500 and Russell 3000 companies. Ouch.

일반적으로 임원 임금 제안은 근거리 미국을 통해 거의 무시 무시한 승인을 받아 항해합니다. 그러나 비트 코인 광부들은 다른 현실에 직면하고 있습니다. 평균 지원 률은 S & P 500 및 Russell 3000 회사에서 나타난 90% 이상의 승인 률에 비해 64%입니다. 아야.

Performance vs. Paycheck: A Reality Check

성능 대 월급 : 현실 점검

The big question is whether these massive pay packages are actually delivering value. VanEck's analysis reveals some startling disparities. At TeraWulf and Core Scientific, executive pay was a reasonable 2% of the firms' market-cap increases. But at Riot Platforms, executives pocketed a jaw-dropping 73% of the company's 2024 market-cap gains! Marathon Digital wasn't far behind, with executive pay accounting for 18% of its market-cap growth.

가장 큰 문제는 이러한 대규모 급여 패키지가 실제로 가치를 제공하는지 여부입니다. Vaneck의 분석은 놀라운 불균형을 보여줍니다. Terawulf와 Core Scientific에서 임원 임금은 회사의 시장 캡 증가율의 2%가 합리적이었습니다. 그러나 폭동 플랫폼에서 경영진은 회사의 2024 년 시장 캡 이익의 73%를 차지했습니다! Marathon Digital은 그다지 뒤지지 않았으며, 경영진 급여는 시장 캡 성장의 18%를 차지했습니다.

A Shift Towards Performance-Based Pay?

성과 기반 급여로의 전환?

There's a glimmer of hope. Many miners, including Riot, Core Scientific, Hut 8, Cipher, TeraWulf, and Marathon, are increasingly using performance stock units (PSUs) that vest over multiple years and are tied to share price or total shareholder return benchmarks. This is a step in the right direction, but not everyone's on board. CleanSpark and Bit Digital, for example, haven't implemented PSUs.

희망의 희미함이 있습니다. Riot, Core Scientific, Hut 8, Cipher, Terawulf 및 Marathon을 포함한 많은 광부들은 점점 몇 년에 걸쳐 PSU (Performance Stock Unit)를 사용하고 있으며 주가 또는 총 주주 반환 벤치 마크와 관련이 있습니다. 이것은 올바른 방향으로 나아가지 만 모든 사람이 탑승 한 것은 아닙니다. 예를 들어, CleanSpark 및 비트 디지털은 PSU를 구현하지 않았습니다.

The Bottom Line

결론

The Bitcoin mining industry is maturing, and its executive compensation practices need to catch up. Shareholders are demanding greater transparency, accountability, and a stronger link between pay and performance. While some miners are taking steps to address these concerns, there's still a long way to go.

비트 코인 광업 산업은 성숙하고 있으며, 경영진 보상 관행은 따라야합니다. 주주들은 더 큰 투명성, 책임 및 급여와 성과 사이의 더 강력한 연관성을 요구하고 있습니다. 일부 광부들은 이러한 우려를 해결하기위한 조치를 취하고 있지만 여전히 갈 길이 멀다.

So, what's the takeaway? It's time for Bitcoin miners to take a hard look at their executive pay structures and ensure they're aligned with the interests of their investors. Otherwise, they might just find themselves facing a full-blown shareholder revolt. And nobody wants that, right? Now, if you'll excuse me, I'm off to figure out how to get my own slice of that Bitcoin pie!

그래서 테이크 아웃은 무엇입니까? Bitcoin Miners가 임원 급여 구조를 열심히 살펴보고 투자자의 이익과 일치 할 때입니다. 그렇지 않으면, 그들은 단지 본격적인 주주 반란에 직면 할 수 있습니다. 그리고 아무도 그것을 원하지 않습니까? 자, 당신이 저를 실례한다면, 나는 그 비트 코인 파이의 내 조각을 얻는 방법을 알아 내려고합니다!