ビットコインマイナーズエグゼクティブの給与サージ：正当化されていますか？

ビットコイン鉱業の幹部は数百万人を集めており、株主の反乱を引き起こしています。彼らはそれだけの価値がありますか、それとも給料の削減の時ですか？

Hold onto your hats, crypto enthusiasts! The world of Bitcoin mining is getting spicy, and not just because of the energy consumption. We're talking about executive pay – specifically, the eye-watering surge in compensation for those at the helm of US-listed Bitcoin mining firms. Is it a reward for navigating the crypto frontier, or is it daylight robbery?

あなたの帽子をかぶって、暗号愛好家！ビットコインマイニングの世界は、エネルギー消費だけでなく、辛くなっています。私たちはエグゼクティブペイ、具体的には、米国リストのビットコインマイニング会社の舵取りをしている人々に対する補償の目を見張るような急増について話しています。暗号のフロンティアをナビゲートするための報酬ですか、それとも日光の強盗ですか？

Executive Pay Goes to the Moon

エグゼクティブペイは月に行きます

According to a recent report from VanEck, the average executive pay across eight major Bitcoin miners – Bit Digital, Cipher Mining, CleanSpark, Core Scientific, Hut 8, Marathon Digital, Riot Platforms, and TeraWulf – hit a staggering $14.4 million in 2024. That's more than double the $6.6 million they pocketed the previous year, and it dwarfs what executives in the energy and tech sectors are making.

Vaneckからの最近のレポートによると、8人の主要なビットコインマイナー（ビットデジタル、暗号採掘、Cleanspark、Core Scientific、Hut 8、Marathon Digital、Riot Platforms、Terawulf）にわたる平均的な担当者は、2024年に1440万ドルに達しました。

The kicker? It's all about the stock. Stock-based compensation accounted for a whopping 89% of miner executive pay in 2024. While stock options can align management with investors, the structure of these awards – short-term vesting, limited performance requirements, and potential dilution – is raising eyebrows and riling up shareholders.

キッカー？それはすべて株についてです。株式ベースの報酬は、2024年にマイナーエグゼクティブの賃金のなんと89％を占めています。ストックオプションは管理者と投資家に合わせることができますが、これらの賞の構造（短期的な権利確定、限られたパフォーマンス要件、潜在的希釈）は、眉をひそめ、株主を巻き上げています。

Shareholders Revolt

株主の反乱

Normally, executive pay proposals sail through corporate America with near-unanimous approval. But Bitcoin miners are facing a different reality. Their average support rate is a measly 64%, compared to the 90% or higher approval rates seen in the S&P 500 and Russell 3000 companies. Ouch.

通常、エグゼクティブペイ提案は、ほぼ無意味な承認を得て、アメリカのアメリカを介して航海します。しかし、ビットコインマイナーは別の現実に直面しています。 S＆P 500およびラッセル3000企業で見られる90％以上の承認率と比較して、彼らの平均サポート率はわずか64％です。痛い。

Performance vs. Paycheck: A Reality Check

パフォーマンスと給料：現実のチェック

The big question is whether these massive pay packages are actually delivering value. VanEck's analysis reveals some startling disparities. At TeraWulf and Core Scientific, executive pay was a reasonable 2% of the firms' market-cap increases. But at Riot Platforms, executives pocketed a jaw-dropping 73% of the company's 2024 market-cap gains! Marathon Digital wasn't far behind, with executive pay accounting for 18% of its market-cap growth.

大きな問題は、これらの大規模な賃金パッケージが実際に価値を提供しているかどうかです。ヴァネックの分析は、いくつかの驚くべき格差を明らかにしています。 TerawulfとCore Scientificでは、エグゼクティブペイは、企業の市場キャップの増加の合理的な2％でした。しかし、Riot Platformsでは、エグゼクティブは、同社の2024年のマーケットキャップの利益の73％を驚かせました！マラソンデジタルはそれほど遅れておらず、エグゼクティブの給与は市場上限の成長の18％を占めています。

A Shift Towards Performance-Based Pay?

パフォーマンスベースの賃金へのシフト？

There's a glimmer of hope. Many miners, including Riot, Core Scientific, Hut 8, Cipher, TeraWulf, and Marathon, are increasingly using performance stock units (PSUs) that vest over multiple years and are tied to share price or total shareholder return benchmarks. This is a step in the right direction, but not everyone's on board. CleanSpark and Bit Digital, for example, haven't implemented PSUs.

希望のかすかなことがあります。 Riot、Core Scientific、Hut 8、Cipher、Terawulf、Marathonを含む多くの鉱山労働者は、複数年にわたって権利が権利を与え、株価または株主のリターンベンチマークに結びついているパフォーマンスストックユニット（PSU）をますます使用しています。これは正しい方向への一歩ですが、全員が乗船しているわけではありません。たとえば、CleanSparkとBITデジタルは、PSUを実装していません。

The Bottom Line

結論

The Bitcoin mining industry is maturing, and its executive compensation practices need to catch up. Shareholders are demanding greater transparency, accountability, and a stronger link between pay and performance. While some miners are taking steps to address these concerns, there's still a long way to go.

ビットコイン鉱業は成熟しており、その役員報酬慣行が追いつく必要があります。株主は、より大きな透明性、説明責任、および賃金とパフォーマンスの間のより強いリンクを要求しています。一部の鉱夫はこれらの懸念に対処するための措置を講じていますが、まだ長い道のりがあります。

So, what's the takeaway? It's time for Bitcoin miners to take a hard look at their executive pay structures and ensure they're aligned with the interests of their investors. Otherwise, they might just find themselves facing a full-blown shareholder revolt. And nobody wants that, right? Now, if you'll excuse me, I'm off to figure out how to get my own slice of that Bitcoin pie!

それで、持ち帰りは何ですか？ビットコインマイナーがエグゼクティブの給与構造を厳しく見て、投資家の利益と一致するようにする時が来ました。そうでなければ、彼らは自分自身が本格的な株主の反乱に直面していることに気付くかもしれません。そして、誰もそれを望んでいませんよね？さて、あなたが私を申し訳なくしたら、私はそのビットコインパイの自分のスライスを手に入れる方法を見つけにしています！