オーストラリアン・ヘスタ、給与日スーパー向けに A$DC ステーブルコインを試験的に使用

HESTAとANZは、銀行のステーブルコインにより、業界の超巨大企業が政府の給料日特別規則に準拠できるかどうかを検討している

Superannuation giant HESTA and ANZ are looking at using the bank’s stablecoin to help the industry fund comply with the government’s payday superannuation rules, a move that will more than double the volume of payments super funds receive from employers.

スーパーアニュエーション大手のヘスタとＡＮＺは、業界ファンドが政府の給料日スーパーアニュエーション規則に準拠できるよう、同行のステーブルコインの利用を検討しており、これによりスーパーファンドが雇用主から受け取る支払い額は２倍以上となる。

ANZ, which created a digital version of a deposit, known as the A$DC, early last year, has been exploring applications in wholesale markets together with the Reserve Bank. One of the benefits of digital currencies is the ability to attach data to a payment and move both at the same time.

ANZは昨年初めにA$DCとして知られる預金のデジタル版を創設し、準備銀行と協力して卸売市場での応用を模索してきた。デジタル通貨の利点の 1 つは、支払いにデータを添付し、両方を同時に移動できることです。

The thinking at HESTA and ANZ is that the stablecoin could carry details of an employee’s TFN and superannuation account, allowing the industry fund to automate the processing of payments and avoid having to chase employers for missing details.

HESTAとANZの考えは、ステーブルコインが従業員のTFNと退職年金口座の詳細を保持できることで、業界基金が支払い処理を自動化し、不足している詳細について雇用主を追跡する必要を回避できるというものだ。

The government’s payday super rules, which will come into effect from mid-2025, will require employers to pay superannuation contributions into an employee’s nominated account on a pay cycle, rather than quarterly as is the case now.

2025年半ばから施行される政府の給与スーパールールは、雇用主に対し、現在のように四半期ごとではなく、給与サイクルに従って従業員の指定した口座に退職年金拠出金を支払うことを義務付ける。

The change will lift the volume of payments super funds receive from 40 million a year to 110 million, and funds are concerned about the extra administrative burden and the potential for employers to make mistakes.

この変更により、スーパーファンドが受け取る支払い額は年間4,000万から1億1,000万に増加することになるが、ファンドは追加の管理負担と雇用主が間違いを犯す可能性を懸念している。

The stablecoin project is one of several initiatives being undertaken by HESTA and ANZ to explore new technologies and improve the efficiency of the superannuation system.

ステーブルコイン プロジェクトは、新しい技術を探索し、年金制度の効率を向上させるために HESTA と ANZ が取り組んでいるいくつかの取り組みのうちの 1 つです。

The two parties are also working on a project to use artificial intelligence to automate the processing of death benefit claims, and another initiative to use blockchain technology to create a digital superannuation statement that can be easily accessed by members.

両当事者はまた、人工知能を使用して死亡保険金請求の処理を自動化するプロジェクトや、ブロックチェーン技術を使用して会員が簡単にアクセスできるデジタル退職金明細書を作成する別の取り組みにも取り組んでいます。

HESTA chief operating officer Kate Sparkes said the fund was keen to explore new technologies that could help it improve the member experience and reduce costs.

HESTAの最高執行責任者であるケイト・スパークス氏は、同ファンドは会員エクスペリエンスの向上とコスト削減に役立つ新技術の探索に熱心に取り組んでいると述べた。

“We’re always looking for ways to make it easier for members to get their super paid on time and in full, and to reduce the administrative burden on employers,” she said.

「私たちは、会員が超過報酬を期限通りに全額受け取ることを容易にし、雇用主の管理負担を軽減する方法を常に模索しています」と彼女は述べた。

“ANZ’s stablecoin has the potential to do both of these things, and we’re excited to be working with them on this project.”

「ANZのステーブルコインにはこれらの両方を実現する可能性があり、私たちはこのプロジェクトで彼らと協力できることに興奮しています。」

ANZ managing director, digital, Maile Carnegie said the bank was working closely with HESTA and other superannuation funds to explore innovative solutions for the industry.

ANZのデジタル担当マネジングディレクター、マイレ・カーネギー氏は、同行が業界向けの革新的なソリューションを模索するためにHESTAや他の年金基金と緊密に連携していると述べた。

“We believe that digital currencies have the potential to transform the way that superannuation is paid and received,” she said.

「私たちは、デジタル通貨が退職金の支払いと受け取りの方法を変える可能性があると信じています」と彼女は言いました。

“This project with HESTA is a great example of how we can use new technologies to improve the efficiency and effectiveness of the superannuation system.”

「HESTA とのこのプロジェクトは、新しいテクノロジーを使用して退職年金システムの効率と有効性を向上させる方法を示す良い例です。」