合同交易中职位管理的基本原则是什么？

了解职位管理的概念

职位管理是指控制和调整合同交易中的公开头寸的过程，尤其是在加密货币期货合约领域内。这涉及根据市场条件，风险承受能力和战略目标监视贸易参赛作品，退出和调整。有效的职位管理可确保交易者不会过度表达不必要的风险，同时最大程度地提高潜在收益。

在合同交易中，职位可以很长（预期价格会上涨）或短暂（卖出价格会下跌时出售）。管理这些职位涉及几个关键组成部分，例如设定停止损失和额外利润水平，调整杠杆作用以及跟踪未实现的收益或损失。

适当的职位管理有助于防止清算，并使交易者即使在动荡的市场波动期间也能留在游戏中。

风险奖励比在位置大小中的作用

职位管理的核心原则之一是根据风险奖励比率确定适当的位置规模。该比率将从贸易的潜在利润与处于风险的资本数量进行比较。普遍接受的基准是1：2的最低比率，这意味着预期利润应至少是承担的风险量的两倍。

计算位置大小：

• 确定您愿意每笔交易损失的最大金额（例如，您总资本的2％）。
• 确定入口点与停止损失水平之间的距离。
• 使用此信息来计算您可以安全交易的合同或单位，而无需超过风险阈值。

通过遵守纪律严明的风险回报方法，交易者可以保持一致性并避免情绪决策。

杠杆及其对位置控制的影响

杠杆率使交易者能够以相对较少的资本控制较大的职位。但是，它也增加了潜在的利润和损失。了解如何管理杠杆在合同交易中至关重要。

使用杠杆时，交易者应考虑以下内容：

• 市场波动：高度杠杆位置更容易受到突然价格变动的影响。
• 帐户余额：高杠杆率在清算之前降低了可用的缓冲区。
• 交易策略：剥皮可能需要更高的杠杆作用才能快速移动，而摇摆交易通常会使用较低的杠杆作用来承受累积。

使用过多的杠杆无适当的位置尺寸是加密期货交易中最常见的帐户井喷原因之一。

动态调整停止损失和额外利润水平

设置静态停止损失和替代级别的水平并不总是足够的。市场的发展，您的职位管理策略也会发展。交易者必须准备根据新信息，图表模式或市场情绪转移来调整其出口点。

动态管理退出的步骤：

• 随着价格提高，移动停止损失订单以锁定利润。
• Trail为趋势方向而定，在最近的高点或低点后面的越野越野。
• 如果市场结构发生变化，请重新评估支持和阻力区域。

尽管有正确的初始交易想法，但未能更新退出策略可能会导致错过的利润机会或意外损失。

跨合同和资产的多元化

尽管多元化通常与投资有关，但它在合同交易中也起着重要作用。在多个加密货币或不同的时间范围内扩散交易可以减少对任何单一资产或市场事件的接触。

多元化提示：

• 交易多个硬币，而不是仅专注于Bitcoin或以太坊。
• 将短期和中期合同混合以平衡速度和稳定性。
• 避免使用相关资产，除非有意套期保值。

多元化并不能消除风险，但可以使股票曲线平滑并改善整体投资组合的弹性。

常见问题

问：保证金如何影响合同交易中的职位管理？答：保证金确定开放和保持杠杆位置需要多少资本。更高的保证金要求意味着较小的杠杆作用和减少清算风险，这会影响您可以安全持有的位置的大小。

问：我应该根据帐户百分比使用固定的批号或可变大小吗？答：与固定地块相比，基于固定百分比（例如1％或2％）的固定百分比（例如1％或2％）通常更适合不断变化的市场条件。

问：尾随停止能否替换手动位置调整？答：虽然落后会停止自动化一部分流程，但它们并没有考虑更广泛的市场环境或战略考虑因素。手动监督仍然是最佳位置管理所必需的。

问：哪些工具或指标有助于有效地管理职位？答： ATR（平均真实范围）之类的工具有助于评估波动性，而平台可提供实时PNL跟踪，保证金计算器和警报，并增强决策。