Trinkgeld: Wie wird es als Teil des CTC des Mitarbeiters im Angebotsschreiben berechnet?

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, erwähnt das Unternehmen häufig Ihre CTC (Kosten für das Unternehmen). Dies ist der Gesamtbetrag, den sie für Sie als Angestellter ausgeben.

Gratuity is a benefit that employers pay their employees as a token of appreciation for their service. This benefit, along with Employees' Provident Fund (EPF), is usually included in the CTC (Cost to Company) and mentioned in your offer letter when you join a new company. The Payment of Gratuity Act, 1972, ensures that employees receive gratuity as part of their benefits.

Die Gratifikation ist ein Vorteil, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Anerkennungsmarke für ihren Dienst bezahlen. Dieser Vorteil ist zusammen mit dem Provident Fund (EPF) der Mitarbeiter in der Regel in der CTC (Kosten für das Unternehmen) enthalten und in Ihrem Angebotsschreiben erwähnt, wenn Sie sich einem neuen Unternehmen anschließen. Die Zahlung des Gratifikationsgesetzes von 1972 stellt sicher, dass Mitarbeiter im Rahmen ihrer Leistungen Trinkgeld erhalten.

The formula to calculate gratuity is mentioned in Section 4(2) of the Payment of Gratuity Act, 1972. As per the Act, employers are required to pay gratuity for each full year of an employee's service and part thereof if the employee has completed more than six months.

Die Formel zur Berechnung der Trinkgelder ist in Abschnitt 4 Absatz 2 des Gesetzes zur Zahlung von Gratifikationen von 1972 erwähnt. Gemäß dem Gesetz müssen die Arbeitgeber für jedes volle Jahr des Dienstes eines Arbeitnehmers und eines Teils davon berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Monate abgeschlossen hat.

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While calculating EPF is easy, understanding how gratuity is calculated can be confusing for many. The formula to calculate gratuity is:

Während die Berechnung von EPF einfach ist, kann es für viele verwirrend sein, zu verstehen, wie die Gratifikation berechnet wird. Die Formel zur Berechnung der Trinkgelder ist:

Last-drawn monthly wages X 15/26.

Letzte monatliche Löhne x 15/26.

The employee is eligible to receive gratuity after completing a minimum of 5 years with the company. Every year, the companies estimate the incremental liability using a method called actuarial valuation, which considers the employer's last-drawn basic salary (including dearness allowance, if applicable). For this purpose, the gratuity is calculated at 15/26 of the monthly basic salary for every completed year of service, which means that employees receive an amount equal to 15 days of salary per year worked.

Der Mitarbeiter kann nach Abschluss mindestens 5 Jahre mit dem Unternehmen Trinkgeld erhalten. Jedes Jahr schätzen die Unternehmen die inkrementelle Haftung anhand einer Methode, die als versicherungsmathematische Bewertung bezeichnet wird und das das letzte gezeichnete grundlegende Gehalt des Arbeitgebers berücksichtigt (einschließlich gegebenenfalls Dank-Zulage). Zu diesem Zweck wird die Gratifikation mit 15/26 des monatlichen Grundgehalts für jedes abgeschlossene Dienstjahr berechnet, was bedeutet, dass die Mitarbeiter einen Betrag von 15 Tagen des Gehalts pro Jahr erhalten.

Let's understand this with an example:

Lassen Sie uns dies mit einem Beispiel verstehen:

Suppose your annual basic salary is Rs.100.

Nehmen wir an, Ihr jährliches Grundgehalt beträgt Rs.100.

Monthly basic salary (Rs. 100/12) = Rs.8.33

Monatliches Grundgehalt (Rs. 100/12) = Rs.8.33

Gratuity per year (8.33 x 15/26) = 4.81

Trinkgeld pro Jahr (8,33 x 15/26) = 4,81

The offer letter will have the gratuity mentioned as 4.81% of your basic salary.

In dem Angebotsbrief wird die Gratifikation als 4,81% Ihres Grundgehalts genannt.

Now, assume that a company offers you a CTC of Rs. 18.50 lakh. Usually, the basic salary ranges between 40% and 50% of your CTC. Suppose the basic salary is 40% of your CTC.

Nehmen wir nun an, dass ein Unternehmen Ihnen eine CTC von Rs anbietet. 18,50 lakh. Normalerweise liegt das Grundgehalt zwischen 40% und 50% Ihres CTC. Angenommen, das Grundgehalt beträgt 40% Ihres CTC.

Basic salary = 1,850,000 x 40% = Rs.740,000

Grundgehalt = 1.850.000 x 40% = Rs.740.000

The HR will calculate the gratuity as 4.81% of your basic salary, i.e., Rs. 35,594.

Die Personalabteilung berechnet die Trinkgeld als 4,81% Ihres Grundgehalts, dh Rs. 35.594.

The amount of your CTC that is allocated towards gratuity changes when your basic salary changes. Most companies revise the basic salary once a year during the appraisal cycle. Since gratuity is calculated based on your last drawn salary (including dearness allowance, if applicable), the gratuity amount also increases as your salary increases.

Die Menge Ihres CTC, die für die Gratifikation zugewiesen wird, ändert sich, wenn sich Ihr grundlegendes Gehalt ändert. Die meisten Unternehmen überarbeiten das Grundgehalt einmal im Jahr während des Bewertungszyklus. Da die Gratifikation basierend auf Ihrem zuletzt gezeichneten Gehalt (einschließlich gegebenenfalls DEARNESS -Zulage) berechnet wird, steigt auch die Gratifikationsmenge mit zunehmendem Gehalt.

Therefore, companies update their estimates yearly based on actuarial valuation.

Daher aktualisieren Unternehmen ihre Schätzungen jährlich basierend auf versicherungsmathematischer Bewertung.